H-2BVerificada

Room Attendant

Auxiliar de habitaciones

SONESTA INTERNATIONAL HOTELS CORPORATION
Hilton Head Island, SOUTH CAROLINA

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Última consulta de la fuente: 12/11/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Maids and Housekeeping Cleaners

Remuneración: 16,41 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato: 1/2/2027 a 30/11/2027
Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: No · 0 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración: 16,41 US$ / hora
Puestos ofrecidos: 31 puestos
Jornada: Tiempo completo
Inicio del contrato: 1/2/2027
Fin del contrato: 30/11/2027
Tipo de visa: H-2B
Dirección: 130 Shipyard Drive
Código postal (ZIP): 29928
Horas por semana: 40

Información adicional de remuneración

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Mantener el hotel/resort/villa de manera limpia y ordenada. Limpie las habitaciones, las instalaciones para conferencias, los pasillos, los espacios públicos, los baños y las ventanas; Limpiar y pulir los espejos. Quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; Prepare las camas, reponga los suministros, configure los muebles, los cuadros y las comodidades de la habitación de huéspedes y de la sala de reuniones de acuerdo con los estándares del complejo. Quite el polvo, trapee, aspire, extraiga/lave las alfombras con champú y deseche la basura. Siga los procedimientos seguros de limpieza y desinfección requeridos.

El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. Horario rotativo: de domingo a sábado, de 8:00 a.m. a 4:30 p.m., de 10:00 a.m. a 6:30 p.m., de 3:00 p.m. a 11:30 p.m., de 11:30 p.m. a 8 a.m. (incluye descanso no remunerado de 30 minutos). Las horas y los turnos pueden variar según la ocupación y las demandas del negocio.

Descripción original en inglés

Maintain hotel/resort/villa in a clean and orderly manner. Clean guest rooms, conference facilities, halls, public area spaces, bathrooms, and windows; clean and polish mirrors. Remove, sort, fold, carry and replace linens; make beds, replenish supplies, set up guest room and meeting room furniture, pictures, and amenities according to resort standards. Dust, mop, vacuum, extract/shampoo carpets and dispose of refuse. Follow required safe cleaning and sanitizing procedures.
Employer will offer a minimum 35 hours per week. Rotating schedule: Sunday through Saturday, 8:00am-4:30pm, 10:00am-6:30pm, 3:00pm-11:30pm, 11:30pm-8am (includes 30-minute unpaid break). Hours and shifts may vary with occupancy and business demands.

Requisitos y ocupación

Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación: Maids and Housekeeping Cleaners
Experiencia requerida: No
Experiencia mínima: 0 meses de experiencia

No se requiere educación o experiencia mínima. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo, costo pagado por el empleador y aplicado por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros / H2B. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días, incluidos fines de semana y días festivos. Debe ser capaz de hablar, leer y escribir en inglés. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso: H-400-26307-338613
Estado del caso: Notice of Acceptance Issued - Pending Recruitment Report

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Empleo verificado por H2A Works

Revisamos este empleo todos los días, de forma automática, en fuentes públicas del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

El DOL aceptó la solicitud y está en trámite (Aceptado, en reclutamiento). La certificación todavía no salió.
El empleador no está en la lista de empleadores sancionados del DOL.
El correo de contacto (sonesta.com) está configurado para recibir mensajes.
El empleador tuvo 9 certificaciones anteriores en los últimos 2 años.
El feed oficial del DOL y el anuncio en vivo tienen los mismos datos.

Verificado el 12 de noviembre de 2026 · La verificación revisa registros públicos. No garantiza la contratación ni reemplaza el contacto directo con el empleador. Cómo verificamos

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