Los datos pueden cambiar en el origen. El sello refleja la última revisión automática y no es una garantía. Ante cualquier duda, confirma directamente en las fuentes oficiales del DOL.
Los dos niveles del sello
Un empleo puede recibir uno de dos sellos, o ninguno:
✓✓ · Certificado
El DOL certificó la solicitud del empleador, la empresa tuvo al menos una certificación anterior en los últimos 2 años y ninguna capa encontró problemas.
✓ · Verificado
La solicitud existe en el DOL y está certificada o en trámite (aceptada, en reclutamiento), y ninguna capa encontró problemas.
Un empleo sin sello no es necesariamente una estafa: puede que aún no se haya revisado o que tenga un problema real. La página del empleo muestra el motivo.
Las 5 capas
Cada capa usa una fuente pública distinta. Nada se inventa ni se estima: cuando una fuente no responde, la capa queda como "no revisada" y no quita el sello.
1. Registro del caso en el DOL
Consultamos el número de caso en la búsqueda de estado del FLAG, el sistema oficial del DOL. Revisamos el estado, el nombre de la empresa y el tipo de visa.
Efecto: una solicitud denegada o retirada, o un registro con otra empresa u otra visa, quita el sello. Una solicitud en trámite recibe como máximo ✓.
2. Lista de empleadores sancionados
Comparamos la empresa con la lista de sanciones de la OFLC, que reúne empleadores, contratistas y agentes excluidos del programa.
Efecto: una empresa en la lista no recibe sello.
3. Correo de contacto funcionando
Consultamos los registros públicos de DNS del dominio del correo del empleo para saber si está configurado para recibir mensajes. Se acepta correo personal (Gmail, Yahoo, iCloud...), porque es común en granjas pequeñas.
Efecto: un dominio inexistente o sin servidor de correo quita el sello, porque las postulaciones rebotarían.
4. Historial del empleador
Contamos las certificaciones anteriores de la empresa en los archivos públicos de divulgación de la OFLC (H-2A y H-2B, últimos 2 años fiscales).
Efecto: una empresa con certificación anterior puede recibir ✓✓. Una empresa nueva no pierde ✓.
5. Dos fuentes oficiales coinciden
Comparamos el anuncio en vivo de SeasonalJobs.dol.gov con el archivo diario oficial del DOL: empresa, fechas, número de puestos y salario.
Efecto: una empresa distinta entre las fuentes quita el sello. Fechas, puestos o salario distintos quedan como aviso, porque el empleador pudo modificar la solicitud.
Cuándo un empleo queda sin sello
Un empleo no recibe sello cuando el verificador encuentra al menos uno de estos problemas:
- El DOL registra la solicitud como denegada o retirada.
- El registro oficial del caso muestra otra empresa u otro tipo de visa.
- La empresa está en la lista de empleadores sancionados.
- El dominio del correo de contacto no existe o no recibe mensajes.
- El archivo oficial del DOL muestra otra empresa para el mismo empleo.
Frecuencia y validez
El verificador se ejecuta una vez al día, después de actualizar los empleos. El historial de empleadores se recalcula cuando el DOL publica archivos nuevos (cada trimestre).
El sello solo aparece mientras la última revisión tenga como máximo 4 días. Si una fuente queda fuera de servicio por más tiempo, el sello desaparece hasta la próxima revisión exitosa.
Lo que el sello no garantiza
- No garantiza contratación, visa ni respuesta del empleador.
- No revisa ofertas recibidas por WhatsApp, redes sociales o reclutadores: solo el empleo publicado en el DOL. Para eso, usa el verificador de empleos.
- No reemplaza leer la orden de trabajo oficial antes de enviar documentos o aceptar condiciones.
- No es una certificación del gobierno de EE. UU. H2A Works no está afiliado al DOL.
Lo que probamos y dejamos fuera
Antes de lanzar el sello, probamos otras capas con empleos reales y descartamos las que daban falsas alarmas:
- Salario mínimo H-2A (AEWR) por estado: la tabla pública estaba desactualizada y marcaba empleos ya certificados.
- Dirección del lugar de trabajo: muchas granjas tienen direcciones rurales que los mapas públicos no encuentran.
- Antigüedad del dominio del correo: la mayoría de los empleadores usa correo personal, sin dominio propio que revisar.
Cómo revisarlo tú mismo
Todas las fuentes son públicas. Puedes consultar el número de caso en el FLAG, la lista de sanciones y el anuncio en SeasonalJobs.dol.gov, o usar nuestro verificador, que hace la consulta por ti.