Contenido informativo, basado en fuentes oficiales del Departamento del Trabajo, el USCIS y el Departamento de Estado. Las reglas y los montos cambian: confirma siempre en las fuentes oficiales. H2A Works no vende empleos ni garantiza contratación ni visa.
Qué es la visa H-2B
La H-2B es la visa estadounidense para trabajo temporal o de temporada fuera de la agricultura. La solicita el empleador, que demuestra al Departamento del Trabajo la necesidad temporal y la falta de trabajadores estadounidenses disponibles. El trabajador extranjero seleccionado recibe la visa para ese empleo, por un período definido.
Sectores comunes: jardinería, hotelería (camarera, servicios generales), restaurantes, construcción, parques y estaciones de esquí, y procesamiento de alimentos. Para trabajo agrícola la visa es la H-2A. Mira H-2A o H-2B.
Límite anual y fechas de inicio
A diferencia de la H-2A, la H-2B tiene un tope anual de 66.000 visas, dividido en dos mitades del año fiscal (inicio de octubre a marzo y de abril a septiembre). Como la demanda suele superar el tope, no todo empleo publicado se convierte en visa. En algunos años el gobierno libera visas extra; confirma la situación actual en el USCIS.
Cómo funciona el proceso, de principio a fin
- Empleador. Obtiene la certificación del Departamento del Trabajo y publica la orden de trabajo.
- Postulación. Envías currículum y un mensaje en inglés al contacto del empleo.
- Selección. La decisión de contratar es del empleador.
- Petición al USCIS. El empleador pide la aprobación de los trabajadores seleccionados, dentro del tope anual.
- Proceso consular. Con la petición aprobada, llenas el DS-160 y haces la entrevista en el consulado.
- Viaje y trabajo. Viajas según la instrucción formal y cumples el contrato.
Nadie puede garantizar la contratación ni la aprobación de la visa. Confirma las reglas actuales en el USCIS.
Cómo encontrar y verificar empleos
Las órdenes de trabajo oficiales están en SeasonalJobs.dol.gov. En H2A Works ves los empleos H-2B organizados por estado y por cargo. Guarda el número de caso para confirmar el empleo en el portal oficial y usa el verificador de empleos.
Salario, costos y reembolsos
No pagas para ser contratado. Los empleadores y reclutadores no pueden cobrar tarifas de reclutamiento al trabajador. El salario mínimo es el salario prevaleciente de la ocupación en la zona (o el mínimo legal, si es mayor), y el monto exacto está en la orden de trabajo.
Las reglas del programa prevén que el empleador reembolse costos como las tarifas de la visa y, bajo ciertas condiciones, el viaje de ida y vuelta. El contrato también incluye una garantía de horas de trabajo. Revisa los detalles en la orden de trabajo.
Vivienda, transporte y jornada
En la H-2B, el empleador no está obligado a dar vivienda, a diferencia de la H-2A. Algunos empleos ofrecen alojamiento o ayuda, otros no; quizá debas pagar alquiler y transporte. Lee la orden de trabajo y pregunta antes de aceptar.
Duración, prórrogas y límites
Cada contrato tiene fecha de inicio y fin, en general de hasta nueve meses, y el tiempo total en estatus H-2B está limitado a tres años, con un período obligatorio fuera de EE. UU. después. Confirma la regla actual con el USCIS.
Derechos y cómo evitar estafas
El trabajador H-2B tiene derecho al salario exigido, comprobantes de pago, protección contra represalias y los reembolsos previstos, entre otros. Mira tus derechos (el artículo trata de la H-2A, pero muchos derechos aplican también a la H-2B).
Desconfía de cobros por un empleo, promesas de visa garantizada y pagos a una persona. Lee las señales de estafa.
Próximos pasos
- Explora los empleos H-2B por estado.
- Compara con los empleos H-2A si aceptas trabajo agrícola.
- Resuelve dudas en el centro de preguntas frecuentes.
- Crea tu cuenta gratis para postular desde tu Gmail.