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H2A Workers
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H-2AVerificada

Vineyard farmworker

Trabajador de la granja de viñedos

  • Horton Vineyards, Inc.
  • Orange, VIRGINIA
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Última consulta de la fuente: 15/11/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)

Múltiples fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 16/04/2027 (5 trabajadores). La fecha exacta de inicio y/o el número de trabajadores puede variar según el clima, las condiciones del cultivo u otros factores.

Remuneración
18,40 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
23/1/2027 a 13/11/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 3 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
18,40 US$ / hora
Puestos ofrecidos
13 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
23/1/2027
Fin del contrato
13/11/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
Berry Hill: 12556 Berry Hill Ln.
Código postal (ZIP)
22960
Horas por semana
45

Información adicional de remuneración

Cosecha de Uvas, Uvas: $.05/lb. El salario estimado por hora equivalente a esta tarifa por pieza es de $15/hr. basado en que los trabajadores llenan 12 orejetas de 25 lb por hora en promedio. Garantizado $18.40/hr. para los trabajadores de EE. UU. y $16.32 para los trabajadores de H2A.

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Múltiples fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 16/04/2027 (5 trabajadores). La fecha exacta de inicio y/o el número de trabajadores puede variar según el clima, las condiciones del cultivo u otros factores.

Cultivos/Materias primas:

uvas.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación de viñedos / bodegas. Las tareas principales son la producción de uva y las actividades culturales, incluida la plantación y el cultivo de vides y la cosecha de uvas. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el aclareo de la fruta y la eliminación de brotes y enredaderas. Realiza actividades de mantenimiento del viñedo, como el control de malezas con segadoras, rastrillos manuales y productos químicos. Rocía vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados de enredaderas y ata enredaderas a enrejados. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar equipos. Ayuda a mover la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en el interior o actividades posteriores a la cosecha (por ejemplo, empacar o mover productos al almacenamiento en las instalaciones de la bodega) cuando el trabajo al aire libre en el viñedo no esté disponible (todas estas actividades se realizarán en relación con la operación del viñedo o en conjunto con ella).

El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado con equipos eléctricos. A modo de ejemplo y no limitativo, los equipos eléctricos pueden incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección.

El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen encajonado, pesaje y carga de productos. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos empaquetados que pesen hasta 70 libras e incluso a elevarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 70 libras.

El empleador asegura que los trabajadores recibirán transporte desde la vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar vivienda según las regulaciones aplicables).

El empleador puede disciplinar al trabajador, incluyendo la suspensión breve de las actividades laborales ("tiempo fuera") por un período determinado por el supervisor, la suspensión del empleo por un período determinado de días o la terminación del empleo como se describe en las Reglas de Trabajo.

Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. A excepción del consumo moderado de alcohol en las viviendas de la empresa fuera del horario laboral, la posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en la propiedad de la empresa está prohibida y será motivo de rescisión.

Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes se sometan y aprueben una prueba de drogas antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados se realicen y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Si un empleado da positivo, se le da de baja inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera.

Descripción original en inglés
  • Multiple contract dates available. Alternative start date(s) include: 04/16/2027 (5 workers). The exact start date and/or number of workers may vary based on weather, crop conditions or other factors.
  • Crops/Commodities:
  • grapes.
  • Primary duties (performed the majority of workdays):
  • Workers must be able to perform manual as well as mechanized activities with accuracy and efficiency. Performs a variety of tasks under supervision in vineyard/winery operation. Primary tasks are grape production and cultural activities, including planting and cultivating vines and harvesting grapes. Performs vineyard canopy management to permit light and air to circulate around grapevines, including thinning fruit and removing shoots and vines. Performs vineyard maintenance activities, such as weed control with mowers, hand rakes and chemicals. Sprays vines and fruit with herbicides, pesticides and fungicides. Installs and maintains vine trellises and ties vines to trellises. May load and unload trucks, install irrigation equipment and clean equipment. Assists in moving harvested fruit from field to processing area. May perform general indoor tasks or post-harvest activities (e.g., packing or moving products to storage at winery facility) when outdoor vineyard work is not available (all such activities will be performed incident to or in conjunction with vineyard operation).
  • Work may also include mechanized field work using power equipment. By way of example and not limitation power equipment may include tractors, planters, sprayers, cultivators and other equipment. Workers will be expected to be able to operate agricultural equipment with or without direction.
  • Work is to be done for long periods of time. Workers are expected to perform duties including boxing, weighing and loading of product. Workers will assist in loading trucks with packaged product weighing up to and including 70 pounds and lifting to a height of 5 feet for long periods of time. Workers should be able to work on their feet in bent positions for long periods of time. Work requires repetitive movements and extensive walking. Allergies to ragweed, goldenrod, insect spray, related chemicals, etc. may affect workers' ability to perform the job. Workers are exposed to wet weather early in the morning through the heat of the day, working in fields. Temperatures may range from 10 to 100 F. Workers may be required to work during occasional showers not severe enough to stop field operations. Workers should be physically able to do the work required with or without reasonable accommodations. Saturday work required. Must be able to lift/carry 70 lbs.
  • Employer assures that workers will be provided transportation from living quarters to work site every day (for workers who must be provided housing under the applicable regulations.)
  • The employer may discipline the worker, including brief suspension of work activities (“time out”) for a period determined by the supervisor, suspension from employment for a set period of days or termination of employment as described in the Work Rules.
  • Workers may not report for work while under the influence of alcohol or drugs. Except for moderate alcohol consumption in company housing during non-working hours, the possession or use of illegal drugs or alcohol on Company property is prohibited and will be cause for termination.
  • While the employer does not require prospective applicants to take and pass a drug test prior to a hiring decision, the employer has a no-exceptions drug policy requiring newly-hired employees to take and pass an employer-paid drug test. Every new hire must undergo testing before starting work with the company. All testing is conducted uniformly after an initial job offer has been extended and accepted by the new hire. If an employee tests positive, he/she is immediately terminated and paid for all hours worked between the first date of employment and the date of termination, if any.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)
Experiencia requerida
Sí
Experiencia mínima
3 meses de experiencia

Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola, preferiblemente trabajando en un viñedo manejando tareas tanto manuales como mecanizadas asociadas con la producción de uva y material de vivero. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 70 libras. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26313-350488
Estado del caso
Aceptación emitida

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