Nursery Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Trabajos de vivero: Plantas con flores y ornamentales, arbustos y árboles.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realizar trabajos manuales y mecanizados para plantar, cultivar y cosechar plantas ornamentales y con flores, arbustos y árboles en contenedores y mantener el stock de campo de vivero utilizando herramientas de jardinería manuales. Operar tractores y otras máquinas y equipos. Rociar, desmalezar, fertilizar, regar, trasplantar, colocar en macetas y etiquetar plantas, arbustos y árboles. Podar, estacar, atar y recortar plantas, arbustos y árboles en formas de acuerdo con las necesidades varietales individuales utilizando herramientas manuales y escaleras. Etiquete, amarre, arrastre, levante, apile y cargue plantas en remolques, furgonetas y camiones. Como tarea menor, los trabajadores pueden utilizar equipos mecánicos para ayudar en la carga del producto. A modo de ejemplo, y no limitado a, el equipo utilizado para cargar puede incluir cargadores frontales, horquillas para paletas y montacargas. Siente las hojas de las plantas y observa su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Fertilizar, cultivar, cosechar y rociar plantas. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad. Cortar y trasplantar plántulas, árboles y arbustos. Tomar, preparar y colocar esquejes para la propagación. Identifique la variedad adecuada y la etapa de crecimiento de los esquejes para la propagación. Inspeccione, ajuste y reemplace los tubos y emisores de micro irrigación. Mover y transportar arbustos, plantas, árboles y material vegetal en contenedores utilizando carros, carretillas o tractores con embragues. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los jardines y el paisajismo. Acarree y esparza la capa superior del suelo, fertilizantes, medios de corteza de pino y otros materiales para acondicionar el suelo utilizando carretillas o carros, palas y tractores con embragues. Cavar, rastrillar y preparar acequias de riego. Los trabajadores pueden realizar tareas menores asociadas con la reparación o el mantenimiento general de vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. A los trabajadores con las licencias apropiadas y un certificado médico válido se les puede pedir que lleven a otros trabajadores hacia y desde los lugares de trabajo y hacia la ciudad para visitas semanales. GreenForest Nursery, Inc. se dedica a proporcionar un ambiente de trabajo positivo. Siempre alentamos la oportunidad para que nuestros empleados sugieran mejoras y cambios en las prácticas de producción para garantizar la eficiencia y la igualdad.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. La ropa y las joyas demasiado holgadas no son aceptables debido a la posibilidad de quedar atrapado en el equipo. Las sandalias y el calzado abierto similar representan un peligro para la seguridad y no deben usarse en el lugar de trabajo.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.