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Farmworker

Trabajador agrícola

  • Christmas Flying Service, LLC
  • Shelby, MISSISSIPPI
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Última consulta de la fuente: 15/11/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)

Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar (25%). Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas (25%). Cargar y descargar fertilizante y preparar y mantener los campos (50%). Los cultivos incluyen soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas. Limpiar, despejar y mantener los campos, los silos de grano y las áreas de…

Remuneración
15,50 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
20/1/2027 a 31/10/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 3 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
15,50 US$ / hora
Puestos ofrecidos
3 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
20/1/2027
Fin del contrato
31/10/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
389 Highway 32 W
Código postal (ZIP)
38774
Horas por semana
40

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: Soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas.

Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar (25%). Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas (25%). Cargar y descargar fertilizante y preparar y mantener los campos (50%). Los cultivos incluyen soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas. Limpiar, despejar y mantener los campos, los silos de grano y las áreas de trabajo. Almacene el grano y los silos de grano limpios. Arar, rastrillar y fertilizar la tierra. Fumigación de cultivos. Revise los campos de arroz diariamente para ver los niveles de agua. Ayudar en la cosecha mecánica. Carga y descarga de cosechadoras. Informar al agricultor o al administrador de la granja sobre el progreso de los cultivos. Cargue el fertilizante y las semillas en camiones y descárguelos con una barrena mecánica. La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión.

Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Operar vehículos para el transporte de cultivos, suministros y equipos. Bala de algodón. Construir, construir y mantener diques. Instale y retire las compuertas de los diques. Drenaje completo de fin de temporada de los campos. Instale y opere equipos de riego. Realizar trabajos manuales con pala. Use cortadores de cajas afilados con hojas de afeitar para abrir cajas de pesticidas y/o fertilizantes. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Como actividad menor, trasplante las plántulas de árboles en un terreno de diseño.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.

Los empleados que hayan completado 5 temporadas consecutivas con nuestra empresa recibirán una tarifa por hora de $15.50 por hora.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.

Descripción original en inglés
  • Crops/Commodities: Soybeans, corn, rice, wheat, cotton and seedlings.
  • Primary duties (performed the majority of workdays): Perform manual labor to plant, cultivate and harvest (25%). Operate, repair and maintain farm vehicles and equipment (25%). Load and unload fertilizer and prepare and maintain fields (50%). Crops include soybeans, corn, rice, wheat, cotton and seedlings. Clean, clear and maintain fields, grain bins and work areas. Store grain and clean grain bins. Plow, harrow and fertilize soil. Spray crops. Check rice fields daily for water levels. Assist in mechanical harvest. Load and unload combines. Inform farmer or farm manager of crop progress. Load fertilizer and seed onto trucks and unload using mechanical auger. Job opportunity is Skill Level II. Workers must be able to perform all primary duties independently and without close supervision.
  • Secondary duties (performed on less than half of the workdays in the contract period): Operate vehicles to transport crops, supplies and equipment. Bale cotton. Build, construct and maintain levees. Install and remove levee gates. Complete end of season draining of fields. Set up and operate irrigation equipment. Perform manual shovel work. Use sharp box cutters with razor blades to cut open boxes of pesticides and/or fertilizer. Identify plants, pests and weeds to determine the selection and application of pesticides and fertilizers. As a minor activity, transplant tree seedlings in layout land.
  • Allergies to ragweed, goldenrod, honey bees, insecticides, herbicides, fungicides, or related chemicals may affect a worker's ability to perform the job. Persons seeking employment in this position must be available for the entire period requested by the employer. Employer reserves the right to discharge an obviously unqualified worker, malingerer or recalcitrant worker who is physically able but is unwilling to perform the work necessary for the employer to grow a premium quality product, or for any other lawful reason.
  • Employees who have completed 5 consecutive seasons with our company shall receive an hourly rate of $15.50 per hour.
  • Employer may request, but not require, workers to work more than the stated daily hours and/or on a worker's Sabbath or federal holidays. Worker must report to work at designated time and place each day. Daily or weekly work schedule may vary due to weather, sunlight, temperature, crop conditions, and other factors. Employer will notify workers of any change to start time. Workers will have an unpaid lunch break.
  • TERMINATION. Prior to any termination for cause, employer evaluates workers' performance of required tasks and compliance with Work Rules and other employer policies. Employer may terminate a worker for cause if the worker's performance consistently and/or substantially fails to satisfy the employer's reasonable expectations (in accordance with the criteria set forth herein), or otherwise engages in serious or egregious misconduct that endangers health, safety, or property. In assessing whether workers' performance meets reasonable expectations, employer evaluates, among other reasonable criteria, whether the worker: (1) has adequately complied with the Work Rules and any other policies or procedures; (2) has complied with all health and safety guidelines, including the use of tools or equipment in accordance with best practices to protect the employer's property, crops, and in a manner that avoids injury or damage; (3) has treated company property (tools, equipment, crops, fixtures, etc.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)
Experiencia requerida
Sí
Experiencia mínima
3 meses de experiencia

Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente cálidos, fríos y/o húmedos. El trabajo requiere agacharse, alcanzar, levantar y transportar hasta 50 libras, y subir escaleras de 15 pies en los silos de granos. Se requiere una licencia de conducir válida. Christmas Flying Service, LLC no contrata a personas condenadas por delitos violentos o relacionados con drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Las situaciones individuales se tendrán en cuenta a petición del solicitante. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación a expensas del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26310-347338
Estado del caso
Aceptación emitida

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