Nursery Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Múltiples fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 14/03/2027 (3 trabajadores). La fecha exacta de inicio y/o el número de trabajadores puede variar según el clima, las condiciones del cultivo u otros factores.

Cultivos/Materias primas: Vivero: hierbas, juncos, juncos, helechos, plantas perennes, hongos, hortalizas, hierbas y plantas de humedales.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realizar trabajos manuales para propagar, cortar, dividir, plantar, cultivar, espaciar y trasplantar plántulas y esquejes. Mueva continuamente las plantas cultivadas en el campo en macetas utilizando herramientas y equipos de jardinería manuales. Operar, reparar y mantener el equipo del vivero, los vehículos, la maquinaria y las herramientas manuales. Participar en la aplicación de plaguicidas y fertilizantes. Realice el deshierbe, el riego, la fertilización y la poda del material de vivero a mano y utilizando equipos agrícolas. Coloque y espacie las plantas en áreas de cultivo, invernaderos, plataformas y campos. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad e informar a los supervisores de la presencia de insectos, enfermedades o problemas de calidad. Operar, reparar, administrar, mantener, y realizar mejoras a la propiedad de la granja y a las estructuras, riego, equipo, vehículos, maquinaria y herramientas de mano en la granja. Prepare áreas de plantación, invernaderos y campos. Regular, mantener, reparar y realizar mejoras a las áreas de invernadero, propagación de plantas, y enchapado. Se llevarán a cabo actividades de protección invernal, incluido el traslado y descubrimiento de plantas. Las actividades incluirán la instalación y remoción de plástico de estructuras de marco frío. Seleccione, prepare, etiquete, extraiga y cargue plantas y contenedores para enviar pedidos de venta. Las plantas serán ubicadas, identificadas, seleccionadas y cargadas en vagones, estanterías y camiones. Mantener el material de pedido de inventario según sea necesario. Se requerirá que los trabajadores trabajen de manera segura y participen en capacitaciones y prácticas de seguridad. Tenga mucho cuidado al manipular las plantas para que no se causen daños a las plantas y siempre deben levantarlas por el contenedor. Mantenga las áreas de trabajo limpias, libres de riesgos de seguridad y realice las tareas de saneamiento de la guardería, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Limpiar y mantener los equipos e instalaciones.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.