Greenhouse Associate

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/productos básicos: revestimientos enraizados 33%, plantas anuales y perennes en macetas 67%, tareas mecanizadas 20%, tareas manuales 80%.

Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Realizar tareas manuales y mecanizadas asociadas con la producción de revestimientos enraizados y plantas anuales y perennes en macetas. Plante, cultive y mantenga material de vivero, plantas de arriate, tapones, revestimientos, cestas colgantes y otras variedades hortícolas. Propagar plantas a partir de esquejes. Plantar plántulas en macetas, llenar y etiquetar bandejas, mover el producto hacia/desde invernaderos/campos y/o áreas de carga/descarga. Cestas de alambre engarzado. Fije las perchas a las cestas y cuélguelas en todas las casas de retención. Mover plantas en contenedores. Carga/descarga de camiones y producto. Limpiar y mantener las áreas de trabajo, el equipo y las herramientas. Podar, recortar y realizar otros mantenimientos generales de la planta. Riegue o riegue las plantas. Empaque, etiquete, etiquete, extraiga, clasifique y almacene plantas por variedad. Instalar y mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Aplique pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplique fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben usar un respirador cuando sea necesario. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador.

Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Segar, cortar y desmalezar las instalaciones del empleador. Use herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, tijeras, tijeras, tijeras de podar y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones del vivero, incluido el reemplazo de polietileno en los invernaderos. Construir/reparar cercas.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.

Los trabajadores pueden ser elegibles para vacaciones y tiempo de enfermedad en función de la longevidad de acuerdo con nuestra política de la empresa.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.