Beekeeper

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

abejas, miel.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realizar tareas manuales y mecánicas relacionadas con la apicultura comercial y la producción de miel. Debe estar familiarizado con el trabajo con abejas en todas las etapas, desde el huevo hasta las obreras maduras, zánganos y reinas. Debe trabajar todos los aspectos de la apicultura. Acceder a la colonia para determinar si se necesita alimento o medicina. Alimentar y medicar a las abejas para enfermedades y plagas. Mantener las colmenas en buen estado. Eleva y reemplaza a las reinas. Haz divisiones. Hacer, pintar y limpiar cajas. Cosecha/extracción de miel. Dirige el patio de cría de reinas y produce abejas reinas. Manipular y dar servicio a las estructuras de la colmena. Transporta abejas hacia y desde diferentes lugares de colmenas. Asegurar colonias de abejas melíferas sanas y productivas. Armonizar a las abejas con su ciclo natural. Debe estar familiarizado con el equipo de extracción mecanizado. Peines de gorra y mango. Separe mecánicamente la cera de la miel. Mantenimiento de todos los equipos mecánicos. Ayudar con la refinación de la cera y el procesamiento de la miel. Preparar la miel por filtración y/o reducción de humedad antes del envasado final. Mezcle y filtre la cera antes del empaque final para la venta. No debe tener miedo a las abejas y no ser alérgico a las picaduras de abejas, polen, miel u otros productos de la colmena. Debe tener experiencia en el campo con abejas melíferas. Debe evaluar las colonias para determinar si las colonias requieren capacidad de almacenamiento adicional, más tiempo para que la miel se termine o si la miel está lista para ser retirada. Retire con cuidado la miel de la colonia para evitar la pérdida de la reina. Tenga en cuenta cuidadosamente los procedimientos para prevenir condiciones peligrosas.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Los trabajadores deben operar el equipo, con o sin dirección, de una manera que proteja al operador, los visitantes, otros trabajadores, productos, árboles, cultivos y equipos. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a la rescisión.

El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan y pasen una prueba de drogas pagada por el empleador antes de comenzar a trabajar, al azar y ante sospechas razonables. No se requiere prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y se les pagarán todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador. El empleador también realizará pruebas al azar. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidos, entre otros, agresión, abuso sexual infantil, condenas relacionadas con el sexo o las drogas) serán despedidos inmediatamente por preocupación por la seguridad pública general y se les pagará todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador.