Farm Laborer
Grace Ag Management, LLC
- Ubicación
- Kathleen, FLORIDA
- Remuneración
- 15,00 US$ / hora
- Fecha de inicio
- Inicio: 23/11/2026
Servidor
Cuenta gratis: desbloquea el contacto de la vacante y el envío de tu postulación.
Última consulta de la fuente: 12/11/2026
Waiters and Waitresses
Tomar pedidos, servir/entregar productos alimenticios y bebidas a los huéspedes del resort; Ayudar con la apertura y cierre del restaurante o del área de alimentos y bebidas. Montaje, limpieza y desmontaje de la estación de trabajo; Prepare el trabajo lateral, avise a la cocina de los artículos pedidos, presente el cheque al huésped, limpie la mesa / retire la bandeja de la habitación. Limpie y ponga las mesas,…
Experiencia requerida: No · 0 meses de experiencia
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Posición inclinada. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.
Traducción al español proporcionada por la fuente oficial
Tomar pedidos, servir/entregar productos alimenticios y bebidas a los huéspedes del resort; Ayudar con la apertura y cierre del restaurante o del área de alimentos y bebidas. Montaje, limpieza y desmontaje de la estación de trabajo; Prepare el trabajo lateral, avise a la cocina de los artículos pedidos, presente el cheque al huésped, limpie la mesa / retire la bandeja de la habitación. Limpie y ponga las mesas, reponga el suministro de ropa de cama, cubiertos, cristalería y platos limpios. Servicio de abastecimiento/buffet/barra fría/caliente con alimentos y bebidas. Siga todas las políticas y pautas de saneamiento.
El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, horario rotativo de domingo a sábado, horarios de turnos: 6:00 a.m. a 2:30 p.m., 8:00 a.m. a 4:30 p.m., 11:00 a.m. a 7:30 p.m., 3:00 p.m. a 11:30 p.m., 2:00 p.m. a 10:30 p.m. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe ser capaz de levantar 25 libras. Debe ser capaz de trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe ser capaz de trabajar los fines de semana y días festivos. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).
Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.
Grace Ag Management, LLC
IRMAEL LABOR COMPANY LLC
Honey Girl Inc