H-2BVerificada

Room Attendant

Auxiliar de habitaciones

Omni Amelia Island LLC
Fernandina Beach, FLORIDA

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Última consulta de la fuente: 12/11/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Maids and Housekeeping Cleaners

Remuneración: 17,44 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato: 1/2/2027 a 30/11/2027
Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: No · 0 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración: 17,44 US$ / hora
Puestos ofrecidos: 55 puestos
Jornada: Tiempo completo
Inicio del contrato: 1/2/2027
Fin del contrato: 30/11/2027
Tipo de visa: H-2B
Dirección: 39 Beach Lagoon Road
Código postal (ZIP): 32034
Horas por semana: 40

Información adicional de remuneración

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Mantener el hotel/resort de manera limpia y ordenada. Limpie el alojamiento de las habitaciones, los baños, las instalaciones para conferencias, los pasillos y todos los espacios de las áreas públicas. Quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer camas, reponer suministros. Configure los muebles, cuadros y comodidades de la habitación de huéspedes y la sala de reuniones de acuerdo con los estándares del resort. Quitar el polvo, trapear, aspirar, extraer/lavar alfombras, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. Puede inspeccionar las habitaciones para verificar la limpieza. Siga todas las políticas y pautas de saneamiento.

El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario normal del turno: 8:30 a.m. a 5:00 p.m. o 3:00 p.m. a 11:30 p.m. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.

Descripción original en inglés

Maintain hotel/resort in a clean and orderly manner. Clean guest room accommodations, bathrooms, conference facilities, halls, and all public area spaces. Remove, sort, fold, carry and replace linens; make beds, replenish supplies. Set up guest room and meeting room furniture, pictures and amenities according to resort standards. Dust, mop, vacuum, extract/shampoo carpets, clean/polish mirrors and windows, dispose of refuse. May inspect rooms for cleanliness. Follow all sanitation policies and guidelines.
Employer will offer a minimum 35 hours per week. Resort open 7 days a week, workdays vary Sunday through Saturday. Normal shift times: 8:30am-5:00pm or 3:00pm-11:30pm. Workdays and shift times may vary with occupancy and events.

Requisitos y ocupación

Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación: Maids and Housekeeping Cleaners
Experiencia requerida: No
Experiencia mínima: 0 meses de experiencia

No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe ser capaz de trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe ser capaz de trabajar los fines de semana y días festivos. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. Pago recibido quincenalmente. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte).

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso: H-400-26307-338822
Estado del caso: Notice of Acceptance Issued - Pending Recruitment Report

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Empleo verificado por H2A Works

Revisamos este empleo todos los días, de forma automática, en fuentes públicas del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

El DOL aceptó la solicitud y está en trámite (Aceptado, en reclutamiento). La certificación todavía no salió.
El empleador no está en la lista de empleadores sancionados del DOL.
El correo de contacto (omnihotels.com) está configurado para recibir mensajes.
El empleador tuvo 17 certificaciones anteriores en los últimos 2 años.
El feed oficial del DOL y el anuncio en vivo tienen los mismos datos.

Verificado el 12 de noviembre de 2026 · La verificación revisa registros públicos. No garantiza la contratación ni reemplaza el contacto directo con el empleador. Cómo verificamos

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