H-2BVerificada

Landscape Laborer

Paisajista

Younes Hospitality, Inc.
Kearney, NEBRASKA

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Última consulta de la fuente: 11/11/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Landscaping and Groundskeeping Workers

Los deberes pueden incluir: Use herramientas eléctricas y manuales para mantener el césped y los jardines, incluido el corte, la poda, el rastrillado y el deshierbe. Riegue el césped, los árboles o las plantas. Mezcle y rocíe/esparza el fertilizante según sea necesario. Retire la nieve, el hielo y las hojas según sea necesario y otras actividades relacionadas con el Paisajismo según SOC/OES 37-3011 (onetonline.org).

Remuneración: 18,80 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato: 1/2/2027 a 30/11/2027
Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: No · 0 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración: 18,80 US$ / hora
Puestos ofrecidos: 5 puestos
Jornada: Tiempo completo
Inicio del contrato: 1/2/2027
Fin del contrato: 30/11/2027
Tipo de visa: H-2B
Dirección: 707 Talmadge Street (Report to Work)
Código postal (ZIP): 68845
Horas por semana: 35

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Horario Estándar/Esperado: Domingo - Sábado 5:00 AM-10:00 PM. Ofreciendo 35+ (más) horas por semana; No incluye el almuerzo y/o los descansos aplicables. Los horarios de los turnos variarán entre las 5:00 a.m. y las 10:00 p.m. Los días laborables / horas pueden variar según la capacidad del hotel. Posible trabajo de fin de semana/días festivos. Las horas de inicio/finalización, las horas ofrecidas y/o las horas extras pueden variar, ya que pueden depender de otros factores, como las necesidades del proyecto/horario/servicio, el clima y el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo (si corresponde). Horas extras posibles, pero no obligatorias ni garantizadas. A discreción exclusiva del Empleador: posibles aumentos y/o bonificaciones basados en factores individuales como el rendimiento laboral o la habilidad (no garantizados).

Descripción original en inglés

Duties may include: Use power and hand tools to maintain lawns and gardens including mowing, trimming, raking, and weeding. Water lawns, trees, or plants. Mix and spray/spread fertilizer as needed. Remove snow, ice, and leaves as needed & other related Landscape Laborer activities as per SOC/OES 37-3011 (onetonline.org).
Standard/Expected Schedule: Sunday - Saturday 5:00 AM-10:00 PM. Offering 35+ (plus) hours per week; not including applicable lunch and/or breaks. Shift times will vary between 5:00 AM - 10:00 PM. Workdays/hours may vary depending on hotel capacity.. Possible weekend/holiday work. Start/end times, offered hours and/or overtime could vary as they may be dependent upon other factors such as project/schedule/service needs, weather, and commute time between worksites (if applicable).Overtime possible, but not required or guaranteed. At Employer's sole discretion: possible raises and/or bonuses based on individual factors such as work performance or skill (not guaranteed).

Requisitos y ocupación

Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación: Landscaping and Groundskeeping Workers
Experiencia requerida: No
Experiencia mínima: 0 meses de experiencia

Debe tener 18 años debido al uso del equipo. Debe mostrar prueba de autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Zona de trabajo libre de drogas/alcohol/tabaco. Realizar actividades físicas: como levantar, mantener el equilibrio, caminar, agacharse, manipular, colocarse, mover materiales, usar la fuerza estática para ejercer la fuerza muscular máxima para levantar, empujar, tirar, transportar objetos de hasta 50 libras. Todos los solicitantes deben ser capaces, dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito y deben estar disponibles durante todo el período especificado y trabajar en todas las áreas de empleo previsto. El trabajo se realiza al aire libre, expuesto a la intemperie; Debe ser capaz de realizar trabajos físicamente extenuantes durante largas horas, ocasionalmente en condiciones extremas de calor o frío. Se aplican condiciones climáticas variables; Las horas pueden fluctuar (+/-), posibles tiempos de inactividad y/o horas extras. Basado en la discreción/costo del empleador: El trabajador puede someterse a pruebas aleatorias de drogas/alcohol durante el empleo: prueba positiva/negativa a cumplir = despido. Cualquier trabajador que tenga una condena penal, DWI, cometa actos graves de mala conducta, se niegue a seguir instrucciones, viole las reglas de trabajo, no realice las tareas laborales de manera competente u otras razones legales relacionadas con el trabajo estará sujeto a despido. El empleador puede cobrar al trabajador por los costos razonables relacionados con la negativa del trabajador o la falta negligente de devolver cualquier propiedad proporcionada por el empleador o debido al daño intencional o la destrucción de dicha propiedad por parte de dicho trabajador. El empleador puede ofrecer almuerzo/cena al empleado cuando trabaja. Los trabajadores que tienen un historial de manejo limpio y una licencia de conducir asegurable pueden estar obligados a conducir un vehículo de la empresa.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso: H-400-26307-338484
Estado del caso: Notice of Acceptance Issued - Pending Recruitment Report

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Empleo verificado por H2A Works

Revisamos este empleo todos los días, de forma automática, en fuentes públicas del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

El DOL aceptó la solicitud y está en trámite (Aceptado, en reclutamiento). La certificación todavía no salió.
El empleador no está en la lista de empleadores sancionados del DOL.
El correo de contacto (younes.com) está configurado para recibir mensajes.
El empleador tuvo 13 certificaciones anteriores en los últimos 2 años.

Verificado el 11 de noviembre de 2026 · La verificación revisa registros públicos. No garantiza la contratación ni reemplaza el contacto directo con el empleador. Cómo verificamos

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