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H2A Workers
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H-2AVerificada

Vineyard Worker

Trabajador de la viña

  • DC & SL Enterprises LLC
  • Kerrville, TEXAS
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Última consulta de la fuente: 15/11/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)

Manejo de cultivos para uvas de vinificación: La capacidad de plantar, podar, plantar vides, desmalezar, cosechar uvas y mantener cercas y enrejados. Opere un tractor y un montacargas, mantenga la red, la labranza, el mantenimiento menor del tractor, el montacargas, el timón y el remolque, mantenga el sistema de goteo, tome muestras de suelo, limpie la limpieza del viñedo, haga tallos plantables, elimine las plantas…

Remuneración
15,79 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
15/1/2027 a 1/11/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: No · 0 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
15,79 US$ / hora
Puestos ofrecidos
3 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
15/1/2027
Fin del contrato
1/11/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
183 Fall Creek Rd
Código postal (ZIP)
78028
Horas por semana
35

Información adicional de remuneración

0.00

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Manejo de cultivos para uvas de vinificación: La capacidad de plantar, podar, plantar vides, desmalezar, cosechar uvas y mantener cercas y enrejados. Opere un tractor y un montacargas, mantenga la red, la labranza, el mantenimiento menor del tractor, el montacargas, el timón y el remolque, mantenga el sistema de goteo, tome muestras de suelo, limpie la limpieza del viñedo, haga tallos plantables, elimine las plantas que no funcionan. Disposición para aprender y estar orientado al trabajo en equipo.

• Enero-abril: formación y poda de viñas; reparación del sistema de goteo de agua, preparación de materiales para la construcción adicional de enrejados, participación en la construcción de espalderas, plantación de uvas, azada; Gestión de clústeres, gestión de rodajes y gestión de dosel.

• Mayo-agosto: Deshierbe, siega, riego, control diario de la humedad del suelo, mantenimiento de espalderas, poda de vides, manejo de racimos, manejo de brotes y manejo de dosel. A medida que la fruta madura, los esfuerzos incluyen controles de madurez, pruebas de madurez de la fruta y redes de vides.

• Sept - Oct: Vendimia manual. Participar en las actividades de preparación para el invierno del viñedo y, si es necesario, mantener el sistema de goteo de agua y hacer las reparaciones necesarias.

El equipo utilizado para realizar las tareas laborales incluye, entre otros, tijeras, azada, pala, alicates, llave inglesa, destornillador, cuchillo de corte, guantes, tractor, carretilla de mano, cultivador, remolque y montacargas. El empleador proporciona todo el equipo y las herramientas utilizadas en el desempeño de las tareas del viñedo.

Requisitos físicos:

Es posible que se requiera que los trabajadores manipulen productos que pesen hasta 75 libras y los levanten a una altura de 5 pies. El trabajo implica trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos, movimientos repetitivos y caminar, agacharse y agacharse mucho. El trabajo es necesario en los campos cuando las plantas están mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden oscilar entre 10 y más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar el trabajo de un trabajador.

Descripción original en inglés
  • Crop Management for Winemaking Grapes: The ability to plant, prune, train vines, weed, harvest grapes, and maintain fencing and trellises. Operate a tractor and forklift, maintain netting, till, minor maintenance of tractor, forklift, tiller, and trailer, maintain drip system, take soil samples, clean vineyard cleaning, make plantable stems, remove non-performing plants. Willingness to learn and be team-oriented.
  • January-April: training and pruning vines; repairing water drip system, readying materials for additional trellis buildout, engaging in trellis buildout, grape planting, hoeing; Cluster management, shoot management, and canopy management.
  • May-August: Weeding, mowing, watering, daily check of ground moisture, trellis maintenance, trimming grapevines, Cluster management, shoot management, and canopy management. As the fruit ripens, efforts include maturity checks, testing fruit for ripeness, and netting vines.
  • Sept - Oct: Hand harvesting grapes. Engage in winterizing activities of the vineyard and, if necessary, maintain the water drip system and make repairs as necessary.
  • Equipment used to perform job duties includes, but is not limited to, clippers, hoe, spade, pliers, wrench, screwdriver, cutting knife, gloves, tractor, hand truck, tiller, trailer, and forklift. The employer provides all equipment and tools used in the performance of vineyard duties.
  • Physical Requirements:
  • Workers may be required to handle products weighing up to 75 pounds and lift to a height of 5 feet. The job involves working on their feet in bent positions for long periods, repetitive movements, and extensive walking, stooping, and bending over. Work is required in fields when plants are wet with dew and rain, and may be required during light rain, snow, moderate winds, direct sun, high humidity, and extreme temperatures. Temperatures in fields during working hours can range from 10 to over 100 degrees F. Workers may be required to work during occasional showers not severe enough to stop field operations. Allergies to ragweed, goldenrod, honeybees, insecticides, herbicides, fungicides, or related chemicals may affect a worker's job.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)
Experiencia requerida
No
Experiencia mínima
0 meses de experiencia

1. El empleador se reserva el derecho de realizar verificaciones aleatorias de antecedentes penales y/o pruebas de detección de drogas. Esto se llevará a cabo después de la contratación a expensas del empleador. Los resultados de dichos controles/exámenes pueden resultar en libertad condicional y/o terminación. 2. Según el DOL, el Empleador reembolsará al Trabajador los gastos de viaje, manutención u otros gastos permitidos por el DOL solo después de que el Trabajador complete el 50% del contrato. 3. Los trabajadores deben realizar su trabajo asignado con cuidado y trabajar de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. No se tolerará el trabajo descuidado. 4. Los trabajadores deberán presentarse cada día de trabajo en el lugar y hora asignados, según las indicaciones del Empleador o de los representantes de los Empleadores. 5. Los trabajadores no pueden tomar descansos no autorizados del trabajo. En caso de que el trabajador necesite un descanso, se pondrá en contacto inmediatamente con el empleador o con el representante del empleador. 6. Los trabajadores no podrán abandonar un área de trabajo asignada sin el permiso del Empleador o del representante del Empleador.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26308-341089
Estado del caso
Aceptación emitida

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