Farmworker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/productos básicos: albahaca, menta, tomillo, salvia, eneldo y lechuga Bibb.

Deberes primarios (realizados la mayoría de los días de trabajo): Deberes principales del trabajo: Realizar trabajo manual para plantar, trasplantar, cultivar, cosechar y empacar una variedad de hierbas y lechuga. Prepare el medio de cultivo para la siembra. Propagar plantas, esquejes y plántulas. Llene los tambores con bolsas de fertilizante, elimine las malas hierbas y pode los cultivos. Ensamblar cajas; bandejas de etiquetas; Reemplace los tapones y emisores para el riego según sea necesario. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad y detectar la presencia de insectos o enfermedades. Informar a los supervisores sobre la salud y el progreso de los cultivos. Coseche la lechuga y las hierbas según las instrucciones, ya sea colocando cada planta en una bolsa o concha separada, o cortando grandes racimos de hierbas para almacenarlas en refrigeración y empacarlas en conchas en almejas en un momento posterior. Coloque el producto cosechado en cajas, etiquete las cajas con etiquetas PTI adecuadas para la trazabilidad y transfiera las cajas a su(s) área(s) de almacenamiento designada(s). Mover, cargar y descargar plantas, cajas y materiales. Limpie y desinfecte diariamente las áreas de trabajo, las áreas de cosecha, los pisos, los canales de cultivo y los pisos de vivero. Trasplante más de 20,000 plantas por semana, individualmente, a mano, desde el vivero a las áreas abiertas del invernadero después de que se limpien y desinfecten los canales. Limpie y mantenga los jardines e invernaderos, incluida la recolección de basura y el barrido de pisos, semanalmente.

Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato):

Conduzca vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja.

Ayudar y cumplir con las políticas y procedimientos del Plan de Inocuidad Alimentaria y las Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.