Farmworkers & Laborers, Crop, Nursery, Greenhouse
Andres Martinez Jr.
- Ubicación
- Edinburg, TEXAS
- Remuneración
- 12,27 US$ / hora
- Fecha de inicio
- Inicio: 15/11/2026
Trabajador Agrícola
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Última consulta de la fuente: 11/11/2026
Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)
El trabajo requiere la operación de varios tractores y equipos agrícolas para labrar el suelo; trabajar el terreno y preparar y mantener el terreno; y plantar y rociar, cultivar, cosechar y transportar cultivos a un elevador o área de almacenamiento. El equipo que los trabajadores pueden tener que operar incluye, entre otros, tractores con varios implementos, rociadores, cosechadoras, cortadoras de césped,…
Experiencia requerida: Sí · 2 meses de experiencia
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La oferta salarial solo para trabajadores H-2A es de $11.59 por hora.
Traducción al español proporcionada por la fuente oficial
El trabajo requiere la operación de varios tractores y equipos agrícolas para labrar el suelo; trabajar el terreno y preparar y mantener el terreno; y plantar y rociar, cultivar, cosechar y transportar cultivos a un elevador o área de almacenamiento. El equipo que los trabajadores pueden tener que operar incluye, entre otros, tractores con varios implementos, rociadores, cosechadoras, cortadoras de césped, montacargas, camiones de plataforma y camiones de pasajeros. El trabajo requiere el transporte de productos agrícolas y productos básicos desde el campo hasta el almacenamiento utilizando vehículos y equipos agrícolas. Las tareas manuales incluyen, entre otras, cargar semillas en sembradoras, cambiar cabezales de corte de cosechadoras, mover, colocar y desmontar equipos; y el uso de herramientas manuales en los campos; soldadura; realizar mantenimiento general, reparaciones y/o limpieza de cobertizos de almacenamiento, estructuras, edificios y todo el equipo agrícola; garantizar que las áreas operativas estén organizadas y bien mantenidas; usar herramientas y equipos manuales para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria especializada y equipo agrícola; mantenimiento regular de los equipos; corte de césped y paisajismo alrededor de la granja; gestión de inventarios de semillas, piezas, herramientas, etc.; y levantar según sea necesario. Los deberes también incluyen recibir la cosecha para su secado en una instalación de almacenamiento de granos; deshacerse del grano en mal estado; el transporte de grano desde los campos hasta los silos de grano; cargar y descargar el grano en camiones mientras se mantiene el nivel del grano; monitoreo de los niveles de humedad del grano; palear grano; Barrido de silos de grano. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tarea y / o ubicaciones con frecuencia y participen en varias funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el rendimiento u otros factores que se basan únicamente en la discreción del empleador.
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren habilidades básicas de alfabetización en inglés. El trabajo requerirá períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a condiciones climáticas variables y a empujar, tirar, sentarse, caminar, agacharse, agacharse o movimientos repetitivos. Las pruebas aleatorias de drogas y las verificaciones de antecedentes penales pueden ocurrir después de la contratación a expensas del empleador. Estos controles se pueden realizar para garantizar una vivienda y entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de las pruebas de drogas o la negativa a cumplir con las pruebas pueden resultar en la terminación del empleo. Si el empleador descubre un registro de condenas penales o el estado de un delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122 (n).
Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.
Andres Martinez Jr.
Grace Ag Management, LLC
IRMAEL LABOR COMPANY LLC