Farm Worker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los deberes del trabajo incluyen alimentar a las vacas con tractor y heno en marzo y abril; la agricultura en mayo; la operación de un pulverizador, un tractor y una sembradora neumática en mayo; en junio, los empleados operarán un tractor y una empacadora o un tractor y una hileradora o un tractor y un rastrillo; Los empleados también revisarán el pivote central, revisarán las boquillas en los pivotes centrales y mantendrán el mantenimiento de los pivotes centrales en junio; En julio continuarán revisando pivotes y apilando fardos de heno; el mes de agosto apagarán los pivotes para que los cultivos maduren, comenzarán la cosecha de trigo de invierno, comenzarán la cosecha de guisantes amarillos, operarán el rociador para la fumigación de otoño y operarán tractores y sembradoras para la siembra; el mes de septiembre los empleados estarán cosechando cebada de malta, terminando la cosecha de guisantes amarillos y cosechando canola. Vienen cortadores personalizados, por lo que los empleados operarán principalmente la barrena para poner el grano en los silos de grano. A finales de septiembre, octubre y noviembre, los empleados limpiarán la maquinaria para guardarla para el otoño, cercarán los pastos y moverán las vacas. Los empleados también operarán equipos agrícolas que incluyen, entre otros, perforadoras neumáticas, procesadores de heno, semirremolques, cargadores frontales y cargadores/tractores bidireccionales. Las tareas manuales incluyen conducir físicamente hacia y desde los pivotes centrales para verificar si hay fugas; apagar/encender pivotes; girar alrededor de los pivotes centrales; revisión y reemplazo de boquillas de pulverización; conducir maquinaria durante la primavera y el verano; y senderismo por las líneas de vallas de los pastos para fijar las vallas. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el rendimiento u otros factores que se basan únicamente en la discreción del empleador.