H-2A

Farmworker, Farm, Ranch, and Aquacultural Animal worker

Trabajador agrícola, granja, rancho y acuicultura Trabajador animal

WinStar Farm LLC
Versailles, KENTUCKY

Quiero postularme Ver anuncio oficial del DOL ↗

Cuenta gratis: desbloquea el contacto de la vacante y el envío de tu postulación.

Última consulta de la fuente: 11/11/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Trabajador de ganadería y cría de animales

Cuidado y manejo de caballos, incluyendo pero no limitado a la administración de medicamentos, vendaje, reconocimiento de problemas de salud, acicalamiento, salida en campos/potreros, introducción en establos. Los trabajadores pueden realizar otras labores relacionadas con las tareas laborales enumeradas, como la limpieza de los cuartos de los animales, el mantenimiento de las instalaciones y el equipo de la granja…

Remuneración: 18,68 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato: 11/1/2027 a 10/11/2027
Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 12 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración: 18,68 US$ / hora
Puestos ofrecidos: 9 puestos
Jornada: Tiempo completo
Inicio del contrato: 11/1/2027
Fin del contrato: 10/11/2027
Tipo de visa: H-2A
Dirección: 3001 Pisgah Pike
Código postal (ZIP): 40383
Horas por semana: 40

Información adicional de remuneración

La oferta salarial solo para trabajadores H-2A es de $18.68 por hora.

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Nivel de habilidad 2

Monitorear el ambiente de trabajo, que incluye, entre otros, reconocer e informar posibles problemas de seguridad, informar sobre las reparaciones necesarias y observar el uso del equipo. Garantizar que el trabajo se complete dentro de los estándares de la empresa, estableciendo una relación con todos los empleados y velando por un entorno de coherencia y equidad. Ayudar con las tareas administrativas, como la administración de los registros de los caballos. Los trabajadores trabajarán regularmente junto con el gerente y el subgerente.

Condiciones generales: Si el trabajo está disponible más allá de los días laborables normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Los trabajadores pueden ser solicitados diez (10) horas por día dependiendo de las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y en su día de reposo, pero no se les exigirá. Los trabajadores pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento de la temporada. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en los campos cuando los cultivos están mojados por el rocío / lluvia y deben tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben ser capaces de pararse, agacharse, agacharse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente aptos para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.

Ser capaz de levantar 50 libras. 12 meses de experiencia

Descripción original en inglés

Skill Level 2
Care and handling horses, including but not limited to administering medications, bandaging, recognition of health problems, grooming, turning out in fields/paddocks, bringing into barns. Workers may perform other labor incidental to the listed job duties, such as cleaning animal's quarters, maintenance of farm facilities and equipment, and other similar tasks.
Monitoring work environment, including but not limited to recognizing and reporting potential safety issues, reporting necessary needed repairs, observing use of equipment. Ensuring work is completed within company standards, building rapport with all employees and seeing to an environment of consistency and fairness. Assisting with administrative duties such as administration of horse records. Workers will regularly work alongside manager and assistant manager.
General Conditions: If work is available beyond normal workdays, employer may offer, but not require, worker an opportunity to work additional hours. Workers will report to work at designated time and place as directed by assigned employer each day. workers may be requested ten (10) hours per day depending on conditions in fields and the maturity of the crops. Also, workers may be requested to work on federal holidays and their Sabbath but will not be required. Workers may volunteer to work additional hours when work is available. Downtime: Workers should expect occasional periods of little or no work because of weather, crops or other conditions beyond the employer’s control. These periods can occur any time throughout the season. Workers may be required to work in fields when crops are wet with dew / rain and should have suitable clothing for conditions which include light rain and temperatures ranging from 10 degrees to more than 100 degrees. Workers should be able to stand, bend, stoop and work for prolonged periods of time and be physically fit to perform duties as assigned. Care must always be exercised with any use of equipment.
Be able to lift 50 pounds. 12 Months Experience

Requisitos y ocupación

Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación: Trabajador de ganadería y cría de animales
Experiencia requerida: Sí
Experiencia mínima: 12 meses de experiencia

Físicamente capaz de agacharse, agacharse y ser capaz de pararse sobre los pies durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Podrá ser requerido para realizar pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo alguno para el trabajador. El resultado de la prueba o el incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo. Todas las pruebas y la verificación de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no forman parte del proceso de entrevista. Es posible que se le requiera presentar una verificación de antecedentes penales, sin costo alguno para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja resultarán en la terminación inmediata. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso: H-300-26301-327517
Estado del caso: Aceptación emitida

Postúlate con H2A Works

Crea una cuenta gratuita para ver los contactos de postulación, armar tu currículum y enviar tu postulación en minutos.

Crear cuenta gratis Ya tengo cuenta

Este empleo no recibió el sello de verificación

Revisamos este empleo todos los días, de forma automática, en fuentes públicas del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

El DOL aceptó la solicitud y está en trámite (Aceptado, en reclutamiento). La certificación todavía no salió.
El empleador no está en la lista de empleadores sancionados del DOL.
El dominio del correo de contacto (windstarfarm.com) no recibe mensajes: las postulaciones por correo pueden rebotar.
El empleador tuvo 4 certificaciones anteriores en los últimos 2 años.

Verificado el 11 de noviembre de 2026 · La verificación revisa registros públicos. No garantiza la contratación ni reemplaza el contacto directo con el empleador. Cómo verificamos

Compartir empleo

WhatsApp Facebook

Empleo basado en el registro público del proceso de certificación H-2A. H2A Works no vende empleos ni garantiza contratación.