Beekeeper

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Atender a las abejas vivas para producir miel y mantener la salud de la colonia a través de piensos/suplementos; Medicar a las abejas; Encuentra y enjaula reinas, instala celdas de reinas; Inspeccionar, mantener y reparar equipos, cajas, patios y cercas; Ensamblar colmenas de abejas, inserta panal de abejas en colmenas; Expulsar a las abejas de las colmenas; Ponerse y quitarse los súper; Destapar los panales cosechados y extraer la miel de los panales; Mover el equipo o las abejas de un lugar a otro manualmente o usando camiones; Conduzca un vehículo agrícola para obtener suministros, equipos de extracción de miel y herramientas diversas utilizadas para trabajar con abejas melíferas; Limpie el área de trabajo.

Operar herramientas y equipos, según corresponda y se indique en la descripción del trabajo, así como operar un vehículo motorizado bajo la influencia de drogas y / o alcohol, es peligroso. Los manuales del operador tienen advertencias en la etiqueta: No opere bajo la influencia de drogas o alcohol. El seguro de compensación para trabajadores, así como las compañías de seguros de vehículos, requieren cumplimiento de seguridad. La falta de juicio, la conducción inadecuada, etc. pueden provocar accidentes graves y mortales. El empleador tiene una política estricta que prohíbe el uso de drogas. Cualquier prueba de drogas será posterior a la contratación y a cargo del empleador.

Ayudar con la operación agrícola del empleador incluye levantar herramientas y equipos agrícolas que pesen hasta el requisito de elevación enumerado en B.4.e. El empleador puede solicitar, pero no puede exigir, a los trabajadores que trabajen en su día de reposo. La naturaleza del trabajo agrícola puede requerir que los trabajadores trabajen después del anochecer y posiblemente los fines de semana, dependiendo de las condiciones climáticas. Las horas ofrecidas pueden variar en función de factores como el clima u otras variables impredecibles que afectan la operación de la granja. El empleador puede, a discreción exclusiva de la empresa, pagar a los trabajadores una tarifa por hora por encima del mínimo requerido y / u ofrecer un bono, PTO, seguro, etc. a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, dependiendo de cuántos años de experiencia hayan obtenido trabajando para el empleador u otros factores como el rendimiento laboral, habilidad, puntualidad, licencias, capacitación, experiencia laboral previa, etc. Si bien la frecuencia de pago del empleador se define en la orden de trabajo, la frecuencia puede cambiar durante el período del contrato debido a factores como la prestación de servicios de nómina, operaciones comerciales internas, etc., pero en ningún caso la frecuencia será inferior a dos veces al mes, en cuyo caso, todos los días y horas del día de pago, según corresponda por local, ley estatal o federal.

En caso de que la póliza de seguro de compensación para trabajadores del empleador expire durante el período del contrato de trabajo en el que los trabajadores están empleados bajo el programa H-2A, la póliza de seguro de compensación para trabajadores se renovará para que los trabajadores estén cubiertos durante toda la duración del contrato. El Empleador puede despedir a un trabajador si éste: se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado; o cometa un acto grave de mala conducta; o no puede, después de completar cualquier capacitación, realizar todas las tareas descritas en la orden de trabajo. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes del final del período del contrato, o es despedido por causa justificada, y el empleador notifica al SWA, DOL, DHS y USCIS en el caso de un trabajador H-2A, el empleador no será responsable de proporcionar o pagar los gastos posteriores de transporte y manutención de ese trabajador, y el trabajador no tiene derecho a la garantía de las tres cuartas partes.