Livestock Farm Worker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: trabajo estable

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): El empleador es una operación de cría de caballos con instalaciones veterinarias también.

Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por un trabajador principal designado o un supervisor de la empresa. Las actividades excepcionalmente complejas o no rutinarias serán supervisadas de cerca. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas de manejo y manejo de caballos de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión. Los trabajadores realizan una variedad de tareas semi-calificadas asociadas con las actividades de la granja de cría de caballos. Las tareas incluyen, entre otras, las siguientes actividades requeridas en la cría, manejo y preparación para la venta de ganado equino: identificar y atrapar caballos en los campos, colocar cabestros y cuerdas de plomo, conducir al establo y atar de forma segura. Competencia requerida en prácticas básicas de aseo, incluyendo baño, cepillado, cuidado de pezuñas y corte de pelo. Limpie los establos quitando la ropa de cama sucia y el estiércol y reemplácelos con ropa de cama nueva. Retire los establos y desinfecte los pisos, las paredes y las áreas circundantes para las yeguas de cría. Barre los pasillos del establo, las áreas de establos y los techos para eliminar la suciedad, el heno, las telarañas y otros detritus. Mantener/limpiar y llenar los bebederos y cubos de agua. Manejar las actividades básicas de alimentación, incluida la distribución de granos, heno y suplementos alimenticios, de acuerdo con las instrucciones. Ayude a mantener el equipo, ayude con el corte y el deshierbe, corte de heno, trabaje en los campos, limpie alrededor de los graneros. Sujete caballos para herradores y veterinarios y administre inyecciones intramusculares de rutina. Los trabajadores deben demostrar sentido común y conciencia de los procedimientos seguros de manejo equino, es decir, no correr en los establos, gritar, maltratar a los caballos, dejar abiertas las puertas/puertas de los establos/salas de alimentación o fumar dentro y alrededor de los establos, cobertizos y almacenamiento de heno.

Los trabajadores cargarán camiones con fardos de heno y sacos de grano y alimento que pesan de 50 a 60 libras. Los trabajadores deben ser capaces de levantar dichos pesos a una altura de 5 pies en el transcurso de la jornada laboral. Se espera que los trabajadores comiencen a trabajar temprano en la mañana. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, la caspa animal, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables.

Además del trabajo descrito anteriormente, es posible que se requiera que los trabajadores realicen tareas variables como las siguientes: operación de tractores y cortadoras de césped bajo supervisión, pintura y reparación de edificios agrícolas y tareas similares de naturaleza general comunes a una operación de cría de caballos.

Las personas que buscan empleo como trabajador ganadero con experiencia deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante.

El empleador contratará a cualquier trabajador con la experiencia requerida que demuestre que puede realizar de manera segura y competente el trabajo de manejo de yeguas de cría y caballos jóvenes. Las personas que buscan empleo deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador.