Farmworkers and Laborers, Crop

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores realizarán todas las tareas relacionadas con la siembra y el establecimiento del cultivo de sandía, según lo asignado por el supervisor, y las tareas cambiarán según el clima y la etapa del cultivo. Las tareas principales incluyen: trasplante manual y mecánico de plántulas en camas (lo que requiere agacharse, agacharse y caminar extensamente), colocar / recuperar mantillo de plástico, instalar / mantener sistemas de riego / cinta de goteo, deshierbe manual y usar herramientas manuales (azadas, palas).

Heno: los trabajadores realizarán tareas relacionadas con la producción de heno. Esto incluye el manejo de equipos agrícolas (tractores, empacadoras, segadoras, rastrillos, cargadores) para la labranza, la siembra, el cultivo y la cosecha de varios tipos de heno. Las tareas también incluyen cargar, apilar y almacenar fardos. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales extensas, como levantar con frecuencia hasta 60 libras, caminar, agacharse y trabajar largas horas en diversas condiciones climáticas.

Los trabajadores calificados con la capacitación adecuada y bajo la instrucción directa del supervisor pueden ayudar ocasionalmente con el movimiento de camiones y tractores dentro del campo, y operar montacargas para el transporte y la carga de rutina en el campo

Cuando la cosecha primaria o el trabajo de campo no están disponibles temporalmente debido a las condiciones climáticas, las condiciones de los cultivos, las restricciones de trabajo físico, las necesidades operativas u otras razones comerciales legales, a los trabajadores se les pueden asignar tareas incidentales diversas y trabajos de limpieza general directamente relacionados con la operación agrícola en el lugar de trabajo, la propiedad agrícola, las estructuras agrícolas, las viviendas y las líneas de cercas. Estas actividades no reemplazarán ni reducirán sustancialmente la disponibilidad de trabajo agrícola primario y pueden incluir la preparación de la tierra para la siembra de cultivos; carga y descarga de suministros; brotar, podar y pintar árboles; remoción de escombros, malezas y enredaderas; reparación de cercas y riego; instalación y remoción de rutina de mantillo de plástico y cinta de goteo de riego; inspección, mantenimiento y ajustes básicos de riego; limpiar, desinfectar y realizar el mantenimiento de rutina de cubos de cosecha, contenedores, remolques, herramientas manuales, vehículos agrícolas y equipos agrícolas; y limpieza y reparación básica de instalaciones de uso común, viviendas y estructuras agrícolas durante las horas de trabajo remuneradas para mantener las condiciones seguras e higiénicas. Los trabajadores no realizarán reparaciones mecánicas, servicios especializados u otro mantenimiento mecánico calificado, y los supervisores instruirán a los trabajadores en los métodos adecuados para todas las tareas incidentales asignadas.

Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en condiciones climáticas variables, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Los deberes requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, arrodillarse, levantarse, cargar, alcanzar y pararse durante períodos prolongados. Los trabajadores deben ser capaces de realizar movimientos repetitivos de manos y brazos a lo largo de la jornada laboral mientras mantienen un flujo de trabajo continuo. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave de un trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el trabajador después de que ocurra el daño y no reduzca el AEWR o cualquier requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores pueden recibir una compensación adicional o un pago por encima de la tasa salarial ofrecida en función de factores como la antigüedad, la asistencia o la calidad general del trabajo, siempre que dichos pagos se apliquen de manera consistente y no modifiquen los términos y condiciones de empleo básicos establecidos en esta orden de autorización.