Farmwoker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Operamos una operación de parto de vacas / terneros de invierno donde el rebaño de vacas está confinado desde noviembre, lo que requiere cuidados más intensivos para el ganado. Los terneros nacen de diciembre a febrero. Los empleados atenderán el ganado durante la temporada de partos. Hay varias razones para esto, pero básicamente, este sistema es más propicio para las operaciones agrícolas mixtas y las operaciones de raza pura, donde la empresa de vacas / terneros no interfiere con la empresa de cultivo y los terneros tienen meses adicionales para aumentar de peso antes de la venta. Mientras esté confinado durante este período, el ganado deberá ser alimentado y recibir agua. Durante este período, necesitamos mano de obra adicional para atender a las vacas y los terneros, ayudar con el proceso de parto y establecer y limpiar refugios de parto para proteger a las vacas y los terneros de los elementos. Los terneros nacidos en invierno se alimentarán de la leche producida por la vaca; Por esa razón, la alimentación invernal no es necesaria, lo que reduce la necesidad de una costosa alimentación suplementaria, ya que el pastoreo en el campo no está disponible durante los meses de invierno. Una vez que termina la temporada de partos, ya no necesitamos la mano de obra extra. En la primavera, el ganado se envía a los campos para pastar. Los empleados mantendrán la salud del rebaño de ganado. Durante este período en el que el ganado está confinado, los empleados deberán alimentar al ganado y mantener los pozos de agua funcionando correctamente. Construirán y limpiarán corrales/refugios según sea necesario, realizarán la remoción de nieve según sea necesario y vacunarán, administrarán medicamentos y revisarán a las vacas y terneros. Ayudarán con la clasificación, el pesaje, el marcado y el manejo de bajo estrés. Darán mantenimiento a los corrales, edificios, mejoras y equipos ganaderos utilizados para el manejo adecuado del ganado y observarán prácticas seguras. Los empleados deben tener conocimientos de mantenimiento y reparación de cercas y manejo de ganado. En noviembre: Alimentación y monitoreo de la salud del ganado, instalación y limpieza de refugios para partos; De diciembre a marzo: Alimentación y monitoreo de la salud del ganado, limpieza de refugios para partos, atención de vacas y terneros, asistencia con el proceso de parto, vacunación, administración de medicamentos y controles de vacas y terneros; De abril a mayo: Alimentación y monitoreo de la salud del ganado, vacunación, administración de medicamentos, controles de vacas y terneros, y traslado de parejas de vacas y terneros a pasturas; De junio a julio: Monitoreo de la salud del ganado, procesamiento de terneros mediante marcado, castración y vacunación de terneros. Los deberes del trabajo incluirán conducir camiones agrícolas, tractores y otros equipos para distribuir alimento a los animales, examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y verificar las características físicas como la tasa de aumento de peso, alimentar y abrevar al ganado, monitorear los suministros de alimentos y agua, llevar el ganado a los pastizales para el pastoreo o a básculas, camiones u otros recintos, Marcar el ganado para identificar la propiedad y el grado usando marcas, etiquetas, pintura o tatuajes, mezclando alimentos, aditivos y medicamentos en porciones prescritas, patrullando las tierras de pastoreo a caballo o usando vehículos todo terreno, realizando tareas relacionadas con la reproducción del ganado, como la cría de animales dentro de los plazos apropiados, realizando inseminaciones artificiales y ayudando con los nacimientos de animales, cuidando a los animales, limpiando el equipo o las instalaciones, examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones u otros problemas, operar equipos agrícolas, tratar lesiones o enfermedades de los animales y mantener el equipo de alimentación. (El 100% del trabajo es 45-2093) El empleador puede proporcionar aumentos salariales por desempeño, longevidad y/o experiencia a discreción del empleador. El empleador puede proporcionar bonificaciones por desempeño al final del contrato a discreción del empleador.