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H2A Workers
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H-2A

Livestock Worker

Trabajador Ganadero

  • Brad & Eric Cure Cattle Company
  • Stratton, COLORADO
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Última consulta de la fuente: 27/10/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Trabajador de ganadería y cría de animales

REALIZA TAREAS LABORALES COMO: ADMINISTRAR MEDICAMENTOS/VACUNAS; GANADERÍA DE MARCA; CASTRAR

Remuneración
17,84 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
1/10/2026 a 1/8/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 1 mes de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
17,84 US$ / hora
Puestos ofrecidos
4 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
1/10/2026
Fin del contrato
1/8/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
31265 Country Road W
Código postal (ZIP)
80836
Horas por semana
48

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Maíz, heno, trigo de invierno.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

REALIZA TAREAS LABORALES COMO: ADMINISTRAR MEDICAMENTOS/VACUNAS; GANADERÍA DE MARCA; CASTRAR

GANADERÍA; REVISAR EL EQUIPO DE ALIMENTO Y AGUA PARA EL GANADO; MANTENER EL EQUIPO DE ALIMENTACIÓN Y AGUA PARA EL GANADO; ALIMENTACIÓN

GANADERÍA; GANADO DE REBAÑO; INSPECCIONAR EL GANADO EN BUSCA DE ENFERMEDADES O LESIONES; MANTENER EL EQUIPO GANADERO;

HACER ALIMENTO PARA HENO; MEZCLAR ADITIVOS EN LOS PIENSOS; COLOCAR BLOQUES MINERALES; PROTEGER AL GANADO DE LOS DEPREDADORES;

ATENDER AL GANADO PREÑADO; CUIDAR A LOS TERNEROS JÓVENES; TRANSPORTE DE GANADO; RECOGER Y RETIRAR EL ESTIÉRCOL;

CONSTRUIR CORTAVIENTOS PARA EL GANADO; MANTENER EL SISTEMA DE RIEGO CALENTADO; OPERE LA REMOCIÓN DE NIEVE

EQUIPAMIENTO; ROMPE EL HIELO EN LOS ABREVADEROS. INSPECCIONAR, MANTENER Y REPARAR CORRALES, PATIOS Y

VALLAS. CONDUCIR CAMIÓN DE AGUA; MOVER EQUIPOS DE AGUA; PROTEÍNA PARA PIENSOS; CONDUCIR VEHÍCULOS TODO TERRENO; ACARREO DE ALIMENTO/HENO.

EL TRABAJO SE DEBE REALIZAR DURANTE LARGOS PERÍODOS DE TIEMPO EN EL CAMPO, CUANDO LAS PLANTAS PUEDEN ESTAR MOJADAS POR EL ROCÍO Y LA LLUVIA, Y PUEDE SER NECESARIO DURANTE LLUVIAS LIGERAS, NIEVE, VIENTOS MODERADOS, SOL DIRECTO, ALTA HUMEDAD Y TEMPERATURAS EXTREMAS. LAS ALERGIAS A LA AMBROSÍA, LA VARA DE ORO, EL REPELENTE DE INSECTOS, LOS PRODUCTOS QUÍMICOS RELACIONADOS, ETC., PUEDEN AFECTAR LA CAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES PARA REALIZAR EL TRABAJO. LOS TRABAJADORES DEBEN SER CAPACES DE REALIZAR EL TRABAJO REQUERIDO CON O SIN ADAPTACIONES RAZONABLES.

DEBE USAR EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL ASIGNADO CUANDO SEA NECESARIO. DEBE PRESENTARSE A TRABAJAR DIARIAMENTE CON ROPA DE TRABAJO ADECUADA Y BOTAS U OTRO CALZADO DURADERO. NO SE PERMITE ROPA CASUAL. LOS TRABAJADORES QUE USEN ROPA INAPROPIADA NO PODRÁN COMENZAR A TRABAJAR.

LOS TRABAJADORES TENDRÁN UN DESCANSO PARA ALMORZAR SIN GOCE DE SUELDO CUANDO TRABAJEN MÁS DE 5 HORAS. DEBE PRESENTARSE A TRABAJAR A LA HORA Y LUGAR DESIGNADOS CADA DÍA. LOS HORARIOS DE TRABAJO DIARIOS O SEMANALES PUEDEN VARIAR DEBIDO AL CLIMA, LA LUZ SOLAR, LA TEMPERATURA, LAS CONDICIONES DEL CULTIVO Y OTROS FACTORES. EL EMPLEADOR NOTIFICARÁ A LOS TRABAJADORES DE CUALQUIER CAMBIO EN LOS HORARIOS DE INICIO / FINALIZACIÓN. EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR, PERO NO EXIGIR, QUE LOS TRABAJADORES TRABAJEN MÁS DE LAS HORAS DIARIAS ESTABLECIDAS, EN EL DÍA DE REPOSO DEL TRABAJADOR O EN LOS DÍAS FESTIVOS FEDERALES.

LOS TRABAJADORES NO PUEDEN PRESENTARSE A TRABAJAR BAJO LA INFLUENCIA DEL ALCOHOL O LAS DROGAS. LA POSESIÓN O EL USO DE DROGAS ILEGALES O ALCOHOL EN LOS LUGARES DE TRABAJO O VEHÍCULOS DE LA EMPRESA ESTÁ PROHIBIDA Y SERÁ MOTIVO DE TERMINACIÓN INMEDIATA.

DEBIDO A LA PREOCUPACIÓN POR LA SEGURIDAD DE OTROS TRABAJADORES, EL PERSONAL O EL PÚBLICO EN GENERAL, EL EMPLEADOR SE RESERVA EL DERECHO DE DESPEDIR POR CAUSA, DE ACUERDO CON LAS LEYES Y REGULACIONES APLICABLES, A CUALQUIER TRABAJADOR QUE DURANTE EL PERÍODO DE EMPLEO SE DETERMINE QUE TIENE ANTECEDENTES PENALES O ESTADO COMO DELINCUENTE SEXUAL REGISTRADO.

EL TRABAJO DESCRITO EN ESTE DOCUMENTO ES UN TRABAJO REGULAR Y ESTACIONAL A TIEMPO COMPLETO QUE REQUIERE QUE TODOS LOS TRABAJADORES ESTÉN DISPONIBLES COMO SE INDICA EN EL HORARIO DE TRABAJO ESTÁNDAR, DURANTE TODO EL PERÍODO DEL CONTRATO. LOS EMPLEADOS PUEDEN EXPERIMENTAR UNA REDUCCIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO Y/O UN PARO TEMPORAL DEBIDO AL CICLO AGRÍCOLA NATURAL.

EL EMPLEADOR TAMBIÉN SE RESERVA EL DERECHO DE DESPEDIR A LOS TRABAJADORES POR RAZONES LEGALES RELACIONADAS CON EL TRABAJO, INCLUIDOS, ENTRE OTROS, LOS TRABAJADORES QUE: SE AUSENTAN REGULARMENTE O LLEGAN TARDE; FINGE O SE NIEGA A TRABAJAR DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES, O DE OTRA MANERA OBVIAMENTE NO ESTÁ CALIFICADO PARA REALIZAR EL TRABAJO; ES FÍSICAMENTE CAPAZ, PERO NO DEMUESTRA LA VOLUNTAD DE REALIZAR EL TRABAJO NECESARIO.

LOS TRABAJADORES NO ESTADOUNIDENSES PUEDEN SER DESPEDIDOS SI UNO O MÁS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES ESTÁN DISPONIBLES PARA EL TRABAJO DURANTE EL PERÍODO DE CONTRATACIÓN DEL EMPLEADOR. SE CONSIDERARÁ QUE EL ABANDONO DEL TRABAJO OCURRE DESPUÉS DE CINCO DÍAS HÁBILES CONSECUTIVOS DE AUSENCIAS INJUSTIFICADAS.

LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS SERÁN INFORMADOS DE SU RESPONSABILIDAD DE SALIR DE LOS EE. UU. CUANDO EL EMPLEO LLEGUE A SU FIN. EL EMPLEADOR SOLICITARÁ Y MANTENDRÁ REGISTROS DE LA DIRECCIÓN PERMANENTE DE CADA TRABAJADOR, LA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO (CUANDO ESTÉ DISPONIBLE) Y EL NÚMERO DE TELÉFONO.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales.

Descripción original en inglés
  • Crops/Commodities:
  • Corn, hay, winter wheat.
  • Primary duties (performed the majority of workdays):
  • PERFORMS JOB DUTIES LIKE: ADMINISTER MEDICATIONS/VACCINATIONS; BRAND LIVESTOCK; CASTRATE
  • LIVESTOCK; CHECK CATTLE FEED & WATER EQUIPMENT; MAINTAIN CATTLE FEED & WATER EQUIPMENT; FEED
  • LIVESTOCK; HERD LIVESTOCK; INSPECT LIVESTOCK FOR ILLNESS/INJURY; MAINTAIN LIVESTOCK EQUIPMENT;
  • MAKE HAY FEED; MIX ADDITIVES IN FEED; PLACE MINERAL BLOCKS; PROTECT LIVESTOCK FROM PREDATORS;
  • TEND TO PREGNANT CATTLE; TEND TO YOUNG CALVES; TRANSPORT CATTLE; COLLECT AND REMOVE MANURE;
  • CONSTRUCT WINDBREAKS FOR LIVESTOCK; MAINTAIN HEATED WATERING SYSTEM; OPERATE SNOW REMOVAL
  • EQUIPMENT; BREAK UP ICE IN WATERING TROUGHS. INSPECT, MAINTAIN, AND REPAIR PENS, YARDS, AND
  • FENCES. DRIVE WATER TRUCK; MOVE WATER EQUIPMENT; FEED PROTEIN; DRIVE ATV'S; HAUL FEED/HAY.
  • WORK IS TO BE DONE FOR LONG PERIODS OF TIME IN THE FIELD, WHEN PLANTS MAY BE WET WITH DEW AND RAIN, AND MAY BE REQUIRED DURING LIGHT RAIN, SNOW, MODERATE WINDS, DIRECT SUN, HIGH HUMIDITY AND EXTREME TEMPERATURES. ALLERGIES TO RAGWEED, GOLDENROD, INSECT SPRAY, RELATED CHEMICALS, ETC. MAY AFFECT WORKERS ABILITY TO PERFORM THE JOB. WORKERS MUST BE ABLE TO PERFORM THE REQUIRED WORK WITH OR WITHOUT REASONABLE ACCOMMODATIONS.
  • MUST WEAR ASSIGNED PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT WHEN REQUIRED. MUST REPORT FOR WORK DAILY WEARING APPROPRIATE WORK CLOTHING AND BOOTS OR OTHER DURABLE FOOT WEAR. CASUAL CLOTHING NOT PERMITTED. WORKERS WEARING INAPPROPRIATE CLOTHING WILL NOT BE PERMITTED TO START WORK.
  • WORKERS WILL HAVE AN UNPAID LUNCH BREAK WHEN WORKING MORE THAN 5 HOURS. MUST REPORT TO WORK AT THE DESIGNATED TIME AND PLACE EACH DAY. DAILY OR WEEKLY WORK SCHEDULES MAY VARY DUE TO WEATHER, SUNLIGHT, TEMPERATURE, CROP CONDITIONS, AND OTHER FACTORS. EMPLOYER WILL NOTIFY WORKERS OF ANY CHANGE TO START/END TIMES. EMPLOYER MAY REQUEST, BUT NOT REQUIRE THAT WORKERS WORK MORE THAN THE STATED DAILY HOURS, ON THE WORKER'S SABBATH, OR ON FEDERAL HOLIDAYS.
  • WORKERS MAY NOT REPORT FOR WORK UNDER THE INFLUENCE OF ALCOHOL OR DRUGS. POSSESSION OR USE OF ILLEGAL DRUGS OR ALCOHOL ON COMPANY WORKSITES OR VEHICLES IS PROHIBITED AND WILL BE CAUSE FOR IMMEDIATE TERMINATION.
  • OUT OF CONCERN FOR THE SAFETY OF OTHER WORKERS, STAFF OR THE PUBLIC AT LARGE, THE EMPLOYER RESERVES THE RIGHT TO TERMINATE FOR CAUSE, IN ACCORDANCE WITH APPLICABLE LAWS AND REGULATIONS, ANY WORKER FOUND DURING THE PERIOD OF EMPLOYMENT TO HAVE A CRIMINAL CONVICTION RECORD OR STATUS AS A REGISTERED SEX OFFENDER.
  • THE WORK DESCRIBED HEREIN IS REGULAR, SEASONAL FULL-TIME WORK REQUIRING ALL WORKERS TO BE AVAILABLE AS STATED ON THE STANDARD WORK SCHEDULE, THROUGHOUT THE ENTIRE CONTRACT PERIOD. EMPLOYEES MAY EXPERIENCE A TEMPORARY REDUCTION IN WORK AND/OR A TEMPORARY WORK STOPPAGE DUE TO THE NATURAL AGRICULTURAL CYCLE.
  • EMPLOYER ALSO RETAINS THE RIGHT TO TERMINATE WORKERS FOR LAWFUL JOB-RELATED REASONS, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO WORKERS WHO: ARE REGULARLY ABSENT OR TARDY; MALINGERS OR OTHERWISE REFUSES TO WORK IN ACCORDANCE WITH DIRECTION, OR IS OTHERWISE OBVIOUSLY UNQUALIFIED TO PERFORM THE JOB; IS PHYSICALLY ABLE BUT DOES NOT DEMONSTRATE THE WILLINGNESS TO PERFORM THE WORK NECESSARY.
  • NON-U.S. WORKERS MAY BE TERMINATED IF ONE OR MORE U.S. WORKERS BECOMES AVAILABLE FOR THE JOB DURING THE EMPLOYER'S RECRUITMENT PERIOD. JOB ABANDONMENT WILL BE DEEMED TO OCCUR AFTER FIVE CONSECUTIVE WORKDAYS OF UNEXCUSED ABSENCES.
  • FOREIGN WORKERS WILL BE ADVISED OF THEIR RESPONSIBILITY TO DEPART THE U.S. WHEN EMPLOYMENT COMES TO AN END. EMPLOYER WILL REQUEST AND MAINTAIN RECORDS OF EACH WORKER'S PERMANENT HOME ADDRESS, E-MAIL ADDRESS (WHEN AVAILABLE) AND PHONE NUMBER.
  • Job opportunity is Skill Level I. All primary duties are entry-level and require close supervision and/or a short demonstration of the task by a more experienced worker.
  • Employer may request, but not require, workers to work more than the stated daily hours and/or on a worker's Sabbath or federal holidays.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Trabajador de ganadería y cría de animales
Experiencia requerida
Sí
Experiencia mínima
1 mes de experiencia

Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia trabajando con ganado. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben tener una licencia de conducir válida y asegurable o ser elegible para solicitar y obtener una licencia dentro de los 30 días posteriores a la contratación de la misma sin costo para el trabajador. Levante y transporte artículos que pesen hasta 75 libras. Se requiere caminar mucho. La tasa salarial puede aumentar con la experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios o de otro tipo además de los enumerados aquí a su entera discreción. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador, debido a la proximidad a los niños en el lugar de trabajo. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial ha sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas pagadas por el empleador ante sospecha y/o después de un accidente. Cualquier empleado que se niegue a aceptar o reprobar

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26200-109345
Estado del caso
Certificación emitida

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H-2AH-300-26272-268908

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Ubicación
Dublin, TEXAS
Remuneración
16,24 US$ / hora
Fecha de inicio
Inicio: 10/12/2026
Ver detalles
H-2AH-300-26285-294690

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Ubicación
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Remuneración
10,42 US$ / hora
Fecha de inicio
Inicio: 20/12/2026
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