Livestock Production Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Deberes: Realizar cualquier combinación de las siguientes tareas: reemplazo anual de las cercas utilizadas para contener el rebaño; montaje de corrales de ganado en cuarentena; limpieza, sustitución o reparación de corrales de ganado y jarras de agua; alimentar y cuidar a los animales que los trabajadores de los pastizales utilizan en el campo para ayudar con el pastoreo o la protección del ganado; alimentar y cuidar a los caballos que los trabajadores del campo utilizan en el campo para ayudar con el pastoreo o para mover el ganado y los suministros; y la carga de animales en camiones de ganado para su traslado al campo de tiro o al mercado. Los deberes adicionales incluyen mezclar alimentos, aditivos y medicamentos en porciones prescritas; y puede participar o supervisar la plantación, el cultivo, la cosecha y la estabilidad del suelo y la vegetación para usos no relacionados con el pastoreo.

Divulgación de Oportunidad de Empleo: 4 Puestos Temporales de Trabajadores de Producción Ganadera a Tiempo Completo Disponibles (Fechas de Necesidad: 10/01/2026 a 05/01/2027)

Nombre del empleador e información de contacto:

Three Forks Ranch Corp.

Físico: 1445 Carbon County Road 710, Savery, WY 82332

Correo: PO BOX 69; Savery, WY 82332

Persona de Contacto: Jennifer Clements, Vicepresidenta

Correo electrónico: [email protected]

Teléfono: 970-583-7396

Ubicación(es) de trabajo: 173 South Muddy Road, Riverton (Fremont County), WY 82501; y 1445 Carbon County Road 710, Savery (Condado de Carbon), WY 82332 - UBICACIÓN DEL TRABAJO NOTA: Three Forks Ranch es una propiedad de 200,000 acres con un rancho de ganado en funcionamiento

Horas de trabajo y turnos: El horario general de trabajo es entre las 7 a.m. y las 4 p.m., sin embargo, todo el personal debe estar de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Comunicación electrónica: Three Forks se comunica con sus trabajadores dos o tres veces al día a través de la radio o visitas en persona. Los trabajadores llevan radios de mano, que se comunican en frecuencias aprobadas por la FCC, que cubren la totalidad de nuestra propiedad. Reciben instrucciones diarias de la gerencia a través de teléfonos fijos ubicados en las ubicaciones de las viviendas y el rancho. A los trabajadores no se les cobra, de ninguna manera, por el uso de estas radios.

Oferta salarial: A los trabajadores se les pagará no menos de $ 2,132.41 por mes a través de cheques de pago quincenales. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva del empleador y en función de factores individuales, incluido el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Para cumplir con su obligación en virtud de 20 CFR §655.211 (a) y 20 CFR §655.210 (g), Three Forks ofrecerá un salario que sea el más alto del AEWR mensual o el salario mínimo aplicable impuesto por la ley federal o estatal o la acción judicial. Además, si el AEWR mensual establecido en virtud de esta sección se ajusta durante un contrato de trabajo y es más alto que el salario mínimo aplicable impuesto por la ley federal o estatal o la acción judicial vigente en el momento en que se realiza el trabajo, Three Forks pagará ese AEWR mensual ajustado tras la publicación por parte del Departamento en el Registro Federal. Three Forks mantiene registros diarios que indican si el sitio de trabajo del empleado estaba en el campo de tiro o fuera del campo. Los trabajadores dedican la mayor parte de la jornada laboral durante el período de empleo a la producción de ganado en el campo. Nota: De acuerdo con las regulaciones departamentales en 20 CFR sec. 655.122 (k), Three Forks proporcionará al trabajador en o antes de cada día de pago en una o más declaraciones escritas la siguiente información: 1. Las ganancias totales del trabajador durante el período de pago; 2. La tarifa por hora y/o pago a destajo del trabajador; 3. Las horas de empleo ofrecidas al trabajador (mostrando ofertas de acuerdo con la garantía de las tres cuartas partes según lo determinado en el párrafo (i) de esta sección, separadas de las horas ofrecidas por encima de la garantía); 4. Las horas efectivamente trabajadas por el trabajador; 5. Un desglose de todas las deducciones hechas del salario del trabajador; 6. Si se utilizan tarifas a destajo, las unidades producidas diariamente; 7. Fechas de inicio y finalización del período de pago; y 8. El nombre, la dirección y la FEIN del empleador.