Farm Laborer

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

ganado vacuno.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realizar tareas manuales y/o mecanizadas asociadas con la cría, el cuidado y la crianza del ganado en un rancho. Alimentar y abrevar al ganado. Arrea los animales en corrales y/o establos. Sujetar manualmente al animal. Mantener/reparar las cercas utilizadas para contener a los animales del rebaño. Realizar tareas manuales y mecanizadas asociadas al cuidado del ganado. Alimentar y beber al ganado y controlar los suministros de alimentos y agua. Prepare y desinfecte los corrales, establos y conejeras para el ganado nuevo. Examinar a los animales para detectar enfermedades, lesiones o dolencias, y para comprobar las características físicas, como la tasa de aumento de peso. Separar a los animales según peso, edad, color y condición física.

Proporcionar tratamiento médico, como la administración de medicamentos y vacunas, o hacer arreglos para que los veterinarios brinden un tratamiento más extenso.

Marque el ganado para identificar la propiedad y el grado, usando marcas, etiquetas, pintura o tatuajes. Conduzca camiones, tractores y otros equipos para distribuir alimento a los animales.

Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar.

Se requieren trabajos al aire libre durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos de tiempo y requiere períodos prolongados de pie y/o caminar, movimientos repetitivos y agacharse y/o agacharse frecuentemente. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de acuerdo con los requisitos de elevación especificados.

Se requieren pruebas de drogas aleatorias posteriores a la contratación pagadas por el empleador al azar. Se requiere un historial de manejo limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.

Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.