Farmworkers, Farm, Ranch and Aquacultural Animals

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Trabajar con las abejas para fortalecer la resistencia y la condición física de las colmenas con el fin de polinizar los cultivos agrícolas y, por lo tanto, producir miel. Un trabajo apícola es esencial, ya que el apicultor es el responsable de la distribución de las colmenas a los diferentes patios, de su preparación antes de la producción y de su supervisión constante para mantener su bienestar. Estas tareas se realizan cuando el apicultor detecta alguna amenaza para las colonias como consecuencia de enfermedades, parásitos, ácaros o incluso debido al clima. Este trabajo requiere compromiso y pasión, para prevenir alguna de las plagas anteriormente mencionadas, los apicultores suelen medicar las colonias con antibióticos para neutralizar cualquier daño a las colmenas, también alimentan las colmenas con tortas y jarabe líquido, y cuando se requiere también reemplazan a la vieja reina por una nueva para fortalecer la colonia para su exitoso desempeño. Este rango de trabajo también requiere el conocimiento básico, ya que el apicultor es responsable de determinar cuándo se pueden dividir las colmenas, cuándo se debe agregar o quitar otra caja y cuándo se debe quitar la miel. La mayoría de las veces, los apicultores permanecen en el exterior realizando todas sus tareas para mantener a las abejas sanas, pero también se encargan de registrar el tratamiento, arreglo, alimentación o cualquier otra actividad relacionada con las colmenas y sus colonias.

Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en condiciones climáticas variables, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Los deberes requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, arrodillarse, levantarse, cargar, alcanzar y pararse durante períodos prolongados. Los trabajadores no deben tener alergias debilitantes a las picaduras de abejas, al polen o a la miel. Los trabajadores deben poseer suficiente destreza manual para usar sus manos y brazos de manera repetitiva y eficiente mientras mantienen un flujo de trabajo continuo. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave de un trabajador, siempre que el empleado autorice dicha deducción por escrito después de que ocurra el daño y no reduzca los salarios por debajo de cualquier requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores pueden recibir una compensación por encima de la tasa salarial ofrecida en función del rendimiento individual, la productividad, la antigüedad u otros factores legales. Dichos aumentos discrecionales no crean calificaciones mínimas adicionales para el empleo y no modifican los términos y condiciones de empleo establecidos en esta orden de autorización.

Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas en exceso del horario diario o semanal establecido en el ETA-790, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de reposo, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. En el caso de una licencia solicitada por el trabajador durante los períodos de trabajo disponible, todas las horas perdidas se deducirán de las horas reales trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada.