H-2B

Concessions Worker

Trabajador de Concesiones

ARH Treats LLC
San Antonio, TEXAS

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Última consulta de la fuente: 31/10/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Cooks, Fast Food

Remuneración: 13,12 US$ a 18,50 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato: 5/1/2027 a 4/11/2027
Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: No · 0 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración: 13,12 US$ a 18,50 US$ / hora
Puestos ofrecidos: 12 puestos
Jornada: Tiempo completo
Inicio del contrato: 5/1/2027
Fin del contrato: 4/11/2027
Tipo de visa: H-2B
Dirección: 830 FM 2537
Código postal (ZIP): 78221
Horas por semana: 40

Información adicional de remuneración

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el rendimiento, la antigüedad y/o las condiciones del mercado.

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Realizar una variedad de tareas de asistencia en el centro de diversión o recreación. Vender y recoger boletos/tarifas, ayudar a los clientes; erigir, desmontar, operar/atender puestos de concesiones de alimentos y mantener equipos; atracciones y juegos; hacer el cambio; vender y servir comida. Proporcionar asistencia a los clientes que entran o salen de los juegos mecánicos. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y montar/desmontar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos de seguridad. Prepare alimentos como helados suaves y palomitas de maíz utilizando las precauciones de seguridad y las medidas sanitarias adecuadas, opere poppers de gran volumen y máquinas de helados suaves. Configuración: existencias/limpiezas y listas para el servicio, desmontaje: empaque existencias y cierre la cabina, levante objetos pesados y se mueva físicamente, opere juegos mecánicos, juegos y puestos de concesión. Desmonte, empaque las existencias y cierre el puesto de concesiones de alimentos: Siguiendo instrucciones simples especificadas: Configure: almacene el puesto con alimentos y equipos de acuerdo con una lista de verificación proporcionada. El uso de suministros de limpieza básicos como Dawn, Windex, Mr. Clean, tabletas desinfectantes y el seguimiento de las precauciones de seguridad y las medidas sanitarias adecuadas garantizan que todos los artículos se limpien y almacenen de una manera segura especificada para el transporte. Las herramientas de montaje y desmontaje incluyen: escalera, martillos, destornilladores. Se proporcionan todas las herramientas necesarias. Asista y mantenga el equipo siguiendo instrucciones simples especificadas para cada equipo utilizado. Verifique si hay algún equipo de servicio de alimentos que no funcione correctamente e informe al personal de mantenimiento para su reparación o reemplazo. Por ejemplo, esté atento a los daños en los cables eléctricos e informe los problemas según sea necesario.

El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana, hasta 48 horas por semana posibles. Las horas y los horarios varían según las necesidades laborales. Múltiples turnos de 8 horas disponibles entre las 10 a.m. y las 12 a.m. Turno normal: 10am-7pm (incluye 1 hora de descanso no remunerado). Las necesidades de trabajo (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían y están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, lluvias, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, las horas de operación, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipos en funcionamiento, dotación de personal, etc.), y cancelaciones imprevistas. En el caso de eventos aprobados y superpuestos, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores se ajusten.

Descripción original en inglés

Perform a variety of attending duties at amusement or recreation facility. Sell and collect tickets/fees, assist patrons; erect, take down, operate/attend food concessions booths and maintain equipment; rides and games; make change; sell and serve food. Provide assistance to patrons entering or exiting amusement rides. Maintain inventories of equipment, storing/retrieving items and assembling/disassembling equipment as necessary. Monitor activities to ensure adherence to rules and safety procedures. Prepare food such as soft serve ice cream and popcorn using proper safety precautions and sanitary measures operate large-volume poppers, and soft serve machines. Set up - stock/clean and ready for service, tear down - pack up stock and close down booth, heavy lifting and physically mobile, operate amusement rides, games and concession booths. Tear down pack up stock and close down booth of food concessions: Following simple specified instructions: Set up-Stock the booth with food items and equipment according to a provided check list. Using basic cleaning supplies such as Dawn, Windex, Mr. Clean, sanitizer tablets and following proper safety precautions and sanitary measures ensure all items are cleaned and stored in a specified safe manner for transportation. Setup and take down tools include: ladder, hammers, screw drivers. All required tools are provided. Attend and Maintain equipment by following simple specified instructions for each piece of equipment utilized. Check for any food service equipment not working properly and report to maintenance personnel for repair or replacement. For example, watch for damage to electrical cords and report issues as needed.
Employer will offer a minimum of 35 hours of work per week, up to 48 hours per week possible. Hours and schedules vary with work needs. Multiple 8-hour shifts available between 10am-12am. Normal shift: 10am-7pm (includes 1-hour unpaid break). Work needs (i.e., hours, days, schedule, location, and work positions) vary and subject to industry practice and are not guaranteed per day, per week, per schedule, per location, or per worker, e.g., rainouts, brief periods without scheduled events, event dates and hours set by agreement with sponsor and subject to change (based upon adverse weather, hours of operation, day of the week, attendance, size of the event, school schedules, amount of equipment in operation, staffing, etc.), and unforeseen cancellations. In the event of approved, overlapping events, work needs may cause workers to be adjusted.

Requisitos y ocupación

Escolaridad: Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación: Cooks, Fast Food
Experiencia requerida: No
Experiencia mínima: 0 meses de experiencia

No se requiere educación o experiencia mínima. Capacitación en el trabajo proporcionada. Se requieren pruebas de drogas posteriores al empleo y verificación de antecedentes penales, el costo es pagado por el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, EE. UU. y extranjeros / H2B. El solicitante debe estar calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; celebrar y cumplir contratos de trabajo; seguir las reglas del lugar de trabajo; y cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y el código de vestimenta. Sujeto a descargo por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana, incluidos los fines de semana y los días festivos. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con sinceridad. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme requerido proporcionado sin costo para el empleado. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a por lo menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período total de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención de regreso a casa o al lugar donde el trabajador partió originalmente para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán dietas a una tarifa de al menos $ 16.78 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser preaprobados. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H2B (pero no es necesario incluir los gastos de pasaporte u otros cargos principalmente en beneficio del trabajador). Uniforme requerido proporcionado sin costo para el empleado.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso: H-400-26280-285021
Estado del caso: Notice of Acceptance Issued - Pending Recruitment Report

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