Nursery Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: Trabajo hortícola: plantas, árboles, arbustos y hierbas.

Tareas principales (realizadas la mayoría de las jornadas de trabajo): Plantar, trasplantar, cultivar, plantar, etiquetar, cargar y descargar plantas ornamentales, árboles, arbustos y pastos. Extraer pedidos de planta para su envío. Los trabajadores deben mantener el ritmo mientras plantan en una línea móvil. Coloque las plantas y/o macetas dentro o fuera de la línea móvil. Maceta, etiqueta, desyerba y riega las plantas. Cuente y revise las plantas, macetas y materiales. Espaciar y preparar áreas de plantación, invernaderos y campos. Inspeccione las plantas para evaluar la calidad y explore para detectar la presencia de insectos o enfermedades e informe al supervisor. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Debe ser capaz de pegar 1300 esquejes sin raíz en 1 hora. Mover plantas en contenedores. Registre información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. Seleccione y prepare las plantas para el envío de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Carga y descarga de plantas y materiales. Ayudar a eliminar y desechar las plantas malas y cubrir los invernaderos. Limpie las plantas quitando las hojas podridas, las malas hierbas y los escombros y colocándolas en un recipiente. Tira los escombros en el bote de basura. No se deben dejar recipientes en el suelo. Los botes de basura deben retirarse de los invernaderos a más tardar al final de la jornada laboral. Todas las plantas deben manipularse con cuidado para no dañarlas. Las plantas deberán colocarse o colgarse en las áreas apropiadas o asignadas.

Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato):

Los trabajadores que tienen una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Como actividad menor, los trabajadores usarán herramientas manuales y operarán equipos de vivero, incluidos montacargas, carros eléctricos y podadoras. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento de la guardería, incluida la limpieza y el mantenimiento de las áreas de trabajo, la recogida de basura y el barrido de los pisos.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.

Los empleados que tengan un mínimo de tres años de experiencia en fumigación, aplicación de productos químicos y trabajos de irrigación, y que posean una licencia de conducir válida aceptada por nuestro seguro para operar vehículos de la compañía, recibirán un aumento salarial de $3.70 por hora.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.