Saltar al contenido
H2A Workers
H-2A

Farm Equipment Mechanic

Mecánico de Equipos Agrícolas

  • DW Farms LLC
  • Albany, GEORGIA
Quiero postularme Ver anuncio oficial del DOL ↗

Última consulta de la fuente: 27/10/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Mecánico de maquinaria agrícola

Los mecánicos de la granja realizarán servicio preventivo, mantenimiento y reparaciones regulares en varios tipos de motores y equipos agrícolas para garantizar la eficiencia de la operación. Los deberes del trabajo incluirán el mantenimiento regular del equipo de cosecha / fumigación agrícola, tractores y vehículos agrícolas / de transporte utilizados para transportar productos / suministros / trabajadores…

Remuneración
18,84 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
11/12/2026 a 28/2/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 3 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
18,84 US$ / hora
Puestos ofrecidos
2 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
11/12/2026
Fin del contrato
28/2/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
1711 Hancock Road
Código postal (ZIP)
31705
Horas por semana
45

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/productos básicos: maíz, algodón, maní, césped.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Los mecánicos de la granja realizarán servicio preventivo, mantenimiento y reparaciones regulares en varios tipos de motores y equipos agrícolas para garantizar la eficiencia de la operación. Los deberes del trabajo incluirán el mantenimiento regular del equipo de cosecha / fumigación agrícola, tractores y vehículos agrícolas / de transporte utilizados para transportar productos / suministros / trabajadores agrícolas. Inspeccione los vehículos y equipos en busca de desgaste, daños o problemas específicos que puedan afectar el rendimiento. Realice ajustes del motor, incluidos los diagnósticos para la reparación o el reemplazo, y ajuste o reemplace los elementos según sea necesario. La inspección y el servicio preventivo de equipos y maquinaria expondrán regularmente a los trabajadores a piezas mecánicas móviles. Se requiere un historial de manejo limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido o actuado de manera recalcitrante a propósito (es decir, negándose sin causa a realizar ciertos deberes, se negó a seguir instrucciones, realizó el trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros), etc.).

Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador.

Descripción original en inglés
  • Crops/Commodities: Corn, Cotton, Peanuts, Turf.
  • Primary duties (performed the majority of workdays):
  • Farm mechanics will perform regular preventative service, maintenance and repairs on various types of engines and farm equipment to ensure efficiency of operation. Job duties will include the regular servicing of farm harvesting/spray equipment, tractors and farm/transport vehicles used to transport product/supplies/farm workers. Inspect vehicles and equipment for wear, damage, or specific problems that might affect performance. Perform engine tune-ups, including diagnostics for repair or replacement, and adjust or replace items as necessary. Inspection and preventative service of equipment and machinery will regularly expose workers to moving mechanical parts. Clean driving record required. Must have or be able to obtain driver's license within 30 days following hire. Supervisor(s) will provide instructions and directions to workers. Workers must be able to comprehend and follow instructions and communicate effectively to supervisors. Unusual, complex or non-routine activities will be supervised. Workers are expected to perform basic duties in a timely and proficient manner without close supervision.
  • Job opportunity is Skill Level I. All primary duties are entry-level and require close supervision and/or a short demonstration of the task by a more experienced worker.
  • Employer may request, but not require, workers to work more than the stated daily hours and/or on a worker's Sabbath or federal holidays. Worker must report to work at designated time and place each day. Daily or weekly work schedule may vary due to weather, sunlight, temperature, crop conditions, and other factors. Employer will notify workers of any change to start time. Workers will have an unpaid lunch break.
  • TERMINATION. Prior to any termination for cause, employer evaluates workers' performance of required tasks and compliance with Work Rules and other employer policies. Employer may terminate a worker for cause if the worker's performance consistently and/or substantially fails to satisfy the employer's reasonable expectations (in accordance with the criteria set forth herein), or otherwise engages in serious or egregious misconduct that endangers health, safety, or property. In assessing whether workers' performance meets reasonable expectations, employer evaluates, among other reasonable criteria, whether the worker: (1) has adequately complied with the Work Rules and any other policies or procedures; (2) has complied with all health and safety guidelines, including the use of tools or equipment in accordance with best practices to protect the employer's property, crops, and in a manner that avoids injury or damage; (3) has treated company property (tools, equipment, crops, fixtures, etc.), with care and respect, avoiding damage or improper cleanliness or maintenance standards; (4) has timely and consistently followed instructions duly communicated by supervisors, crew leaders, and management personnel; (5) has complied with the employer's quality control standards for ensuring a marketable product; (6) is not repeatedly tardy or absent, has reported to work at the time and place instructed, and remained at work for the agreed-upon work hours, unless such absence was excused or the worker timely communicated and sought approval for any deviation from such schedule; (7) has consistently performed the duties assigned, in the manner instructed, and has not purposefully malingered or acted in a recalcitrant manner (i.e., refusing without cause to perform certain duties, refused to follow instructions, performed work in in a careless or reckless manner that poses a risk to the employer's crops/commodities, company property, or the health/safety of others, etc.).
  • Non-U.S. workers may be displaced as a result of one or more U.S. workers becoming available for the job during the employer's recruitment period.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Mecánico de maquinaria agrícola
Experiencia requerida
Sí
Experiencia mínima
3 meses de experiencia

Se requieren 3 meses de experiencia verbal en mecánica de equipos agrícolas. El trabajo se realiza en condiciones climáticas adversas que incluyen calor extremo, lluvia y frío. El trabajo implica caminar, agacharse, estirarse, agacharse, empujar, tirar y levantar, transportar y cargar hasta 60 libras. Se requiere un historial de manejo limpio. Debe tener o poder obtener la licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26285-293995
Estado del caso
Aceptación emitida

Más oportunidades para comparar

H-2AH-300-26288-303382

Farmworker

Appling Blueberry Farms LLC

Ubicación
Baxley, GEORGIA
Remuneración
12,57 US$ / hora
Fecha de inicio
Inicio: 20/12/2026
Ver detalles