H-2AH-300-26288-302821
Farmworker
Strippin Feathers, LLC
- Ubicación
- Welsh, LOUISIANA
- Remuneración
- 10,42 US$ / hora
- Fecha de inicio
- Inicio: 15/12/2026
H-2A
General Farm Laborer
Trabajador agrícola en general
- Emp Serv, LLC
- Dolton, SOUTH DAKOTA
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Última consulta de la fuente: 27/10/2026
Resumen traducido de los datos del anuncio
Trabajador de ganadería y cría de animales
Los trabajadores de esta aplicación deben seguir todos los protocolos y procedimientos de producción para maximizar la eficiencia de la producción de cerdas y primerizas. Deben estar dispuestos a aprender las habilidades especializadas necesarias para un flujo de trabajo fluido y convertirse en empleados calificados en la cría de animales para reducir el estrés del rebaño y maximizar la producción. Los empleados…
- Remuneración
- 13,19 US$ / hora
- Inicio del contrato / Fin del contrato
- 1/10/2026 a 1/5/2027
- Escolaridad
- Sin escolaridad mínima requerida
Experiencia requerida: Sí · 1 mes de experiencia
Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.
Condiciones del empleo
- Remuneración
- 13,19 US$ / hora
- Puestos ofrecidos
- 200 puestos
- Jornada
- Tiempo completo
- Inicio del contrato
- 1/10/2026
- Fin del contrato
- 1/5/2027
- Tipo de visa
- H-2A
- Dirección
- 27019 441st Avenue
- Código postal (ZIP)
- 57319
- Horas por semana
- 50
Información adicional de remuneración
11.86/hr (salario H-2A)
Actividades y descripción
Traducción al español proporcionada por la fuente oficial
Los trabajadores de esta aplicación deben seguir todos los protocolos y procedimientos de producción para maximizar la eficiencia de la producción de cerdas y primerizas. Deben estar dispuestos a aprender las habilidades especializadas necesarias para un flujo de trabajo fluido y convertirse en empleados calificados en la cría de animales para reducir el estrés del rebaño y maximizar la producción. Los empleados seguirán las hojas de tareas diarias en su departamento para lograr los objetivos de producción, completar el papeleo de producción con precisión y de manera oportuna, cumplir con todos los protocolos de bioseguridad y proporcionar información a la persona líder en su área con respecto a cualquier elemento que no cumpla con los requisitos. Se espera que los trabajadores colaboren con otros miembros del equipo en su área designada para garantizar que las deficiencias de las auditorías de bioseguridad se corrijan y cumplan con prontitud.
A los trabajadores que posean una licencia de conducir válida y cumplan con todos los requisitos legales aplicables, incluida la posesión de un certificado médico según lo requerido por 29 CFR § 500.105, se les puede pedir que conduzcan vehículos para el transporte de trabajadores, bienes o productos en asuntos de la empresa. Esta tarea es voluntaria, compensable y no es un deber laboral obligatorio. Los trabajadores sin una licencia de conducir válida o un certificado médico seguirán siendo totalmente elegibles para el empleo y no están descalificados de ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. El empleador puede hacer y hará arreglos alternativos para el transporte de los trabajadores en caso de que surja la necesidad. Todos los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida deben aceptar y cumplir con el acuerdo de política de flota del empleador antes de conducir cualquier vehículo de la empresa. Los trabajadores no deberán conducir un vehículo de la empresa a menos que se proporcione un permiso por escrito al empleado. Los conductores pueden tener derecho a una compensación adicional por el mantenimiento adecuado de los vehículos de la empresa.
Descripción original en inglés
- Workers on this application must follow all production protocols and procedures to maximize sow and gilt production efficiencies. They must be willing to learn specialized skills necessary for smooth workflow and become skilled employees in animal husbandry to reduce herd stress and maximize production. Employees will follow daily task sheets in their department to achieve production targets, complete production paperwork accurately and in a timely manner, adhere to all biosecurity protocols, and provide input to the lead person in their area regarding any items out of compliance. Workers are expected to collaborate with other team members in their designated area to ensure biosecurity audit deficiencies are corrected and brought into compliance promptly.
- Workers who possess a valid driver's license and meet all applicable legal requirements, including holding a doctor's certificate as required by 29 CFR § 500.105, may be asked to drive vehicles for transporting workers, goods, or commodities on company business. This task is voluntary, compensable, and not a mandatory job duty. Workers without a valid driver's license or doctor's certificate will still be fully eligible for employment and are not disqualified from any other job responsibilities outlined in this application. The employer can and will make alternative arrangements for the transportation of workers should the need arise. All workers that have a valid driver's license must agree to and comply with the employer's fleet policy agreement prior to driving any company vehicles. Workers shall not drive a company vehicle unless written permission is provided to employee. Drivers may be entitled to additional compensation for properly maintaining company vehicles.
Requisitos y ocupación
- Escolaridad
- Sin escolaridad mínima requerida
- Ocupación
- Trabajador de ganadería y cría de animales
- Experiencia requerida
- Sí
- Experiencia mínima
- 1 mes de experiencia
Se requiere 1 mes de experiencia en el cuidado de la ganadería agrícola. Debe ser capaz de levantar y transportar 75 libras/75 yardas. Debe estar dispuesto a trabajar en temperaturas extremas. Verificación de antecedentes realizada a través de ADP si el trabajador tiene un número de seguro social de EE. UU. El empleador se reserva el derecho de realizar una verificación de antecedentes después de la contratación a expensas del empleador SI el empleador lo considera necesario. El empleador se reserva el derecho, después del empleo, de pedirle a cualquier empleado, a expensas del empleador, que se haga una prueba de sangre u orina para determinar si está bajo la influencia de sustancias controladas, drogas ilegales o alcohol. Cualquier empleado que se niegue a tomar o no pase esta prueba de drogas será despedido y se le pagará por todas las horas trabajadas, si las hubiera. No se requiere educación secundaria.
Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.
Información del anuncio
- Número del caso
- H-300-26212-139817
- Estado del caso
- Certificación emitida
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- Ubicación
- Welsh, LOUISIANA
- Remuneración
- 10,42 US$ / hora
- Fecha de inicio
- Inicio: 15/12/2026
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- Arnegard, NORTH DAKOTA
- Remuneración
- 19,99 US$ / hora
- Fecha de inicio
- Inicio: 1/1/2027