Packing Shed Worker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

remolacha, repollo, zanahorias, ajos, cebollas, papas, calabaza.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Clasificar, dimensionar y clasificar el producto de acuerdo con el color, la forma, el tamaño, la apariencia, el tacto y/o la calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y las normas del empleador. Inspeccione los productos en busca de daños/defectos y deseche los productos inferiores y las materias extrañas. Coloque el producto en contenedores/bandejas y otros recipientes de acuerdo con el grado y marque los grados en los contenedores. Pesar los productos y registrar el peso y/o la calidad. Manipule el producto con cuidado para evitar daños. Opere el equipo de manera segura, con o sin dirección. Debe seguir los estándares de control de calidad y los procedimientos de producción. Limpiar/desinfectar la estación de trabajo y el equipo.

Trabajo en la línea de producción para empacar el producto a mano o con equipo mecanizado, que incluye, entre otros, máquinas embolsadoras, alimentadores de contenedores, máquinas de cajas, máquinas etiquetadoras, montacargas regulares y de alto apilamiento. Empaque/agrupe/agrupe el producto de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Llene los contenedores/bandejas y otros contenedores con producto, nivele los contenedores y prepare el producto para su envío al mercado o almacenamiento. Realizar el control de calidad de las cargas entrantes/salientes. Seguir los estándares de control de calidad y los procedimientos de producción. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Paletizar y apilar cajas/contenedores. Mueva el producto a las áreas de almacenamiento y/o áreas de carga para prepararse para el envío. Mantenga los registros de materiales y productos con precisión. Ayudar con el mantenimiento regular del equipo.

Debe tener suficiente destreza en las manos y los dedos para agarrar, manipular o ensamblar objetos. Debe ser capaz de diferenciar colores, texturas y otros atributos del producto para distinguir variedades e identificar defectos.

Si bien las tareas principales de los trabajadores serán las del cobertizo de empaque, algunos trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos como se describe en 45-2091 (Operador de equipo agrícola). Todas las tareas de acarreo de cultivos se realizarán de forma voluntaria y no es un requisito del trabajo. Los trabajadores que transportan cultivos conducirán camiones de caja proporcionados por la compañía que tengan un peso bruto del vehículo inferior a 26,001 libras y no requieran una licencia especial para operar. Los trabajadores que conducen camiones de caja deben tener una licencia de conducir válida y un historial de manejo limpio. Un historial de manejo limpio no tiene factores de descalificación según la ley aplicable o según la póliza de seguro de vehículo motorizado del empleador. Ejemplos de factores descalificantes incluyen, pero no se limitan a, condena por conducir bajo la influencia, conducir en estado de ebriedad o la ocurrencia de un accidente grave con culpa.

Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir la rescisión inmediata.

Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin una estrecha supervisión.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador.