Farm Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Múltiples fechas de contrato disponibles. Las fechas de inicio alternativas incluyen: 09/05/2026 (3 trabajadores); 27/01/2027 (4 trabajadores). La fecha exacta de inicio y/o el número de trabajadores puede variar según el clima, las condiciones del cultivo u otros factores.

Cultivos/Materias primas:

Trabajo agrícola: Fresas, pimiento, berenjena, calabaza, calabacín, pepino, tomates y repollo.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realizar trabajos manuales para cosechar y empacar fresas en el campo; plantar, cosechar, clasificar y empacar pimiento, berenjena, calabaza, calabacín, tomates y pepino; plantar, cosechar y repollo en caja. Utilice herramientas manuales como palas, paletas y azadas. Los deberes pueden incluir la aplicación de fertilizantes, plaguicidas y herbicidas; fabricación de cajas; trasplante de pimientos morrones y berenjenas; deshierbe; cubrir y destapar las fresas con un paño; Tirando de plástico y cargando y descargando productos y materiales cosechados. Coseche frutas y verduras a mano. Manténgase al día con el camión que se mueve a través de las hileras junto a los trabajadores mientras cosechan los cultivos. Las bayas deben tener un 75% de color rojo cuando se recolectan y los trabajadores no deben recolectar bayas verdes. Deseche los productos de calidad inferior o defectuosos y coloque los productos aceptables en contenedores para su posterior procesamiento. Informar a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Limpiar y mantener las acequias de riego. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja, el campo y el cobertizo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños, el barrido de pisos y otras tareas de saneamiento de granjas y cobertizos. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.),