Farm Workers - Nursery

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Árboles de hoja caduca y perennifolios.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realice trabajos manuales para trasplantar, podar, adelgazar y cosechar grandes árboles de hoja caduca y de hoja perenne. Cargue y descargue árboles, macetas, estacas, herramientas y equipos. Use herramientas manuales como tijeras de podar, tijeras, podadoras de pértiga, motosierra, escaleras, palas, azadas, rastrillos, podadoras, herramientas de engarzado y cónicas para trasplantar, podar, adelgazar y cosechar árboles, incluidos árboles de hoja caduca y árboles de hoja perenne. Prepare los campos quitando piedras y palos, colocándolos en carretillas, cucharón de tractor, remolques o construyendo una pila. Cargue las plantas y árboles en macetas en remolques o en camiones para plantar. Grupos de trabajadores trasplantarán árboles retirando las plantas en macetas del remolque que se mueve por la fila, cavando un hoyo con una pala, colocando el árbol en el hoyo y cubriendo con tierra con una pala. Después de plantar el árbol, vuelva a colocar la maceta vacía en el remolque o camión. Use un tapener para pegar bambú alrededor del árbol para mantenerlo en su lugar para que crezca recto. Trabaje en grupos al cosechar árboles para envolverlos, amarrar y engarzar la canasta en el cepellón y use cordel para envolver las ramas y preparar el árbol para el envío. Camine por el vivero llevando la escalera por las filas asignadas para adelgazar, podar y dar forma a los árboles según las instrucciones del supervisor. Las ramas no deben ser arrancadas del árbol, ni las ramas deben ser completamente despojadas de hojas. Coloque la tierra en la maceta desde la pila y vuelva a colocar la maceta llena en el remolque para prepararse para la próxima temporada. Fertilice y rocíe herbicida según sea necesario. Instale el riego colocando un tubo de goteo y perforando agujeros. Limpiar, reparar y mantener el riego. Limpiar y mantener las áreas de trabajo. Los trabajadores pueden operar vehículos y maquinaria de guardería. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.