CDL Team Driver

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

cactus, productos suculentos.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

El trabajador conducirá un camión semirremolque hacia/desde destinos especificados; Maniobre los camiones dentro y fuera de las posiciones de carga y descarga. El trabajador debe poseer la capacidad de leer un mapa, usar el GPS y navegar con éxito a una ubicación específica; libro de registro electrónico completo; subir y bajar regularmente, subir, entrar y salir de tractores y remolques; Complete la inspección y el papeleo antes y después del viaje en camiones y remolques. Ayudar con la carga y descarga de las estanterías de entrega. Limpie las luces, ventanas y espejos sucios. Agregue aceite y combustible del motor, según sea necesario. El trabajador debe poseer una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente; Debe ser capaz/estar dispuesto a conducir en la nieve y en posibles condiciones peligrosas. También puede conducir otros tipos de vehículos de la empresa. Se requiere licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos los semirremolques.

Los trabajadores deben mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un historial de manejo limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Debe aprobar un examen práctico posterior al empleo para medir la capacidad de conducir.

El empleador lleva a cabo de manera uniforme una verificación física del DOT, de antecedentes y de registros de vehículos motorizados después del empleo.

Los trabajadores deben trabajar con los representantes de ventas y / o el comerciante en las tiendas para ayudar en el manejo del producto, lo que incluye, entre otros, descargar el producto, colocarlo en mesas de comercialización, plantas de recolección y estantes rodantes.

Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender las señales de tráfico e interactuar con los funcionarios de la carretera.

Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes tomen y aprueben una prueba de drogas / alcohol antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas / alcohol sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados tomen y aprueben una prueba de drogas / alcohol pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Si un empleado da positivo, se le da de baja inmediatamente y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si la hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas o alcohol, el empleador organizará el transporte de menor costo hasta el lugar de contratación del trabajador, a expensas del trabajador.

Pago del empleador después del empleo aleatorio, bajo sospecha y pruebas de drogas y alcohol requeridas después del accidente. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa, incluida la vivienda, está prohibida y será motivo de rescisión. Cualquier trabajador que no pase una prueba obligatoria de drogas o alcohol y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido.

El consumo de tabaco está estrictamente prohibido en la propiedad de la empresa, excepto en las áreas específicamente designadas. No se permite fumar, vapear o usar tabaco de ningún tipo en los campos, los vehículos de la empresa, las viviendas de los trabajadores o en las instalaciones de la empresa. Esto es necesario para proteger contra la transmisión de toxinas y la contaminación por subproductos del tabaco. El empleador se reserva el derecho de despedir a cualquier empleado que se encuentre usando cualquier tipo de producto de tabaco en áreas no autorizadas.

Debe usar calzado protector adecuado que sea de naturaleza cerrada con suela antideslizante, como botas de trabajo o zapatos tipo trail.

Los productos deben manipularse con cuidado para evitar daños. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesen hasta 60 libras y a elevarlos a una altura de 5 pies. El trabajo se requiere cuando las plantas están mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas.