Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los deberes pueden incluir: Los trabajadores realizarán una variedad de tareas agrícolas en la producción de invernadero de fresas, tomates y pepinos. Los deberes pueden variar según el tipo de cultivo y la etapa de producción, pero generalmente incluyen la plantación, el trasplante, la poda, la formación de las plantas (incluido el recorte, el chupón, la torsión y la reducción de los cultivos de vid) y el deshojado. Monitorear los cultivos para detectar plagas y enfermedades y ayudar con el manejo integrado de plagas, incluida la aplicación segura de pesticidas y otros materiales de protección de cultivos utilizando rociadores manuales o mecánicos, de acuerdo con las Normas de Protección al Trabajador de la EPA. Cosecha, clasificación, clasificación y embalaje de productos para su envío. Ayudar con el saneamiento del invernadero, la remoción de plantas y la limpieza de fin de temporada. Operación de equipo agrícola directamente relacionado con la siembra, cultivo, riego o cosecha. Realizar mantenimiento o ajustes menores y de rutina en el invernadero y el equipo agrícola incidentales al trabajo agrícola y otras actividades relacionadas con los trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, viveros e invernaderos según SOC/OES 45-2092 (onetonline.org).

Cultivos: tomates, fresas, pepinos

Posible trabajo de fin de semana/días festivos.

El empleador puede optar por pagar a los trabajadores experimentados, independientemente de su origen, más que la tasa de salario mínimo publicada.

El propósito de las bonificaciones por rendimiento (tarifa a destajo) es recompensar a los empleados por su buen desempeño. Los empleados nunca ganarán menos de su tarifa por hora. Cada semana se accede a las activaciones para determinar las tarifas. Las tasas varían según el crecimiento de las plantas, los nuevos frutos, la vegetación en las plantas, las diferentes estrategias y la producción. Para calificar para las bonificaciones por desempeño, los empleados primero deben cumplir con el estándar de calidad. La calidad se verifica cada semana y si el empleado no cumple con el estándar, no calificará para el bono de desempeño para el próximo período de pago.