Farmworker and Laborers, Crop

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor.

Después de que el propietario/agricultor haya cultivado los pinos, que han sido marcados por la división forestal,

Los trabajadores recogerán manualmente la paja de pino rastrillándola, empacándola, apilándola, clasificándola, clasificándola y atándola. Los trabajadores limpiarán el campo recogiendo palos, antes de rastrillar. Los trabajadores también realizarán tareas de limpieza y deshierbe. Los trabajadores pueden levantar y transportar hasta 50 libras.

Mantenimiento general: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando el trabajo de cosecha no está disponible pueden ser requeridos para realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas para los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y pintura de árboles; remoción de escombros, malezas y enredaderas; reparación de riego; Limpieza y reparación de viviendas y estructuras.

Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo calor, frío y lluvia, durante un mínimo de seis (6) horas por día. La posición requiere fuerza física y resistencia para agacharse, agacharse y pararse durante períodos prolongados, así como destreza manual para usar las manos de manera repetitiva a un ritmo sostenido para cumplir con los estándares de producción. El empleador proporcionará todas las herramientas y equipos necesarios sin costo alguno para el trabajador. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de la reparación o reemplazo de herramientas si el daño resulta de la mala conducta intencional o negligencia grave del trabajador después de que haya ocurrido el daño y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. A su entera discreción, el empleador puede pagar una tasa salarial más alta basada en el desempeño individual o la antigüedad, lo que no altera los requisitos de nivel de entrada de este puesto.

Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas en exceso del horario diario o semanal establecido en el ETA-790. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de reposo, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. En el caso de una licencia solicitada por el trabajador durante los períodos de trabajo disponible, todas las horas perdidas se deducirán de las horas reales trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada.

El empleador proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, que consiste en el Formulario ETA certificado 790/790A y cualquier modificación aprobada, o un acuerdo escrito por separado, sin costo para cada trabajador en un idioma que entiendan, asegurando que la divulgación ocurra a más tardar en el momento de la solicitud de visa para aquellos que requieren una visa, el momento de la oferta de trabajo para aquellos que no requieren una visa o se transfieren de un empleador H-2A posterior, y a más tardar el primer día de trabajo para los que tengan el empleo correspondiente; Además, el empleador y sus agentes tienen estrictamente prohibido retener o confiscar el pasaporte, la visa u otra identificación emitida por el gobierno de un trabajador, y toda la documentación que evidencie la provisión de estos contratos se mantendrá de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros.