H-2AH-300-26267-257134
Agricultural Mechanic
Grace Ag Management, LLC
- Ubicación
- Kathleen, FLORIDA
- Remuneración
- 21,65 US$ / hora
- Fecha de inicio
- Inicio: 23/11/2026
H-2A
Mechanic
Mecánico
- Olson's Greenhouses of Colorado, LLC
- Fort Lupton, COLORADO
Última consulta de la fuente: 28/10/2026
Resumen traducido de los datos del anuncio
Mecánico de maquinaria agrícola
Cultivos/Productos básicos: césped, material de vivero, árboles, arbustos, plantas perennes, anuales.
- Remuneración
- 27,26 US$ / hora
- Inicio del contrato / Fin del contrato
- 5/1/2027 a 5/11/2027
- Escolaridad
- Sin escolaridad mínima requerida
Experiencia requerida: Sí · 3 meses de experiencia
Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.
Condiciones del empleo
- Remuneración
- 27,26 US$ / hora
- Puestos ofrecidos
- 3 puestos
- Jornada
- Tiempo completo
- Inicio del contrato
- 5/1/2027
- Fin del contrato
- 5/11/2027
- Tipo de visa
- H-2A
- Dirección
- 11610 WCR 14 1/2
- Código postal (ZIP)
- 80621
- Horas por semana
- 40
Actividades y descripción
Traducción al español proporcionada por la fuente oficial
Cultivos/Productos básicos: césped, material de vivero, árboles, arbustos, plantas perennes, anuales.
Tareas principales (realizadas la mayoría de los días hábiles): Realizar ajustes del motor, incluidos los diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajustar o reemplazar elementos según sea necesario. La inspección y el servicio preventivo de la flota expondrán regularmente a los trabajadores a piezas mecánicas móviles.
Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 75 libras.
Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen las tareas básicas de manera oportuna y competente sin una estrecha supervisión. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad e instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con las advertencias de seguridad, pesticidas / reingreso y otras publicaciones esenciales.
Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.
Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que demuestren una experiencia previa aceptable.
El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales/empleo durante un período determinado por el supervisor o la terminación del empleo como se describe en las Reglas de trabajo.
El empleador asegura que a los trabajadores se les proporcionará, sin costo alguno, transporte desde la vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a quienes se les debe proporcionar vivienda según las regulaciones aplicables).
Se requiere un historial de manejo limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. A los trabajadores con las licencias apropiadas y un certificado médico válido se les puede pedir que conduzcan a otros trabajadores.
Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de autorización.
La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.
TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Descripción original en inglés
- Crops/Commodities: sod, nursery stock, trees, shrubs, perennials, annuals.
- Primary duties (performed the majority of workdays): Perform engine tune-ups, including diagnostics for repair or replacement, and adjust or replace items as necessary. Inspection and preventative service of fleet will regularly expose workers to moving mechanical parts.
- Workers must work on their feet in bent positions for long periods of time. Work requires repetitive movements and extensive walking. Workers should be able to do the work required with or without reasonable accommodations. Saturday work required. Must be able to lift/carry 75 lbs.
- Supervisor(s) will provide instructions and directions to workers. Workers must be able to comprehend and follow instructions and communicate effectively to supervisors. Unusual, complex or non-routine activities will be supervised. Workers expected to perform basic duties in a timely and proficient manner without close supervision. Workers must obey all safety rules and basic instructions and be able to recognize, understand and comply with safety, pesticide warning/re-entry and other essential postings.
- Persons seeking employment in this position must be available for the entire period requested by the employer.
- Applicants must be able to furnish verifiable job reference(s) or comparable third party documentation from recent employer(s) establishing acceptable prior experience.
- Employer reserves the right to discharge an obviously unqualified worker, malingerer or recalcitrant worker who is physically able but is unwilling to perform the work necessary for the employer to grow a premium quality product, or for any other lawful reason.
- The employer may discipline the worker, including brief suspension of work activities/employment for a set period determined by the supervisor or termination of employment as described in the Work Rules.
- Employer assures that workers will be provided, at no cost, transportation from living quarters to work site every day (for workers who must be provided housing under the applicable regulations).
- Clean driving record required. Must have or be able to obtain driver's license within 30 days following hire. Workers with appropriate licenses and a valid doctor's certificate may be asked to drive other workers.
- All terms and conditions included in the job order will apply equally to all workers, both U.S. workers and H-2A workers, employed in the occupation described in this clearance order.
- Job opportunity is Skill Level I. All primary duties are entry-level and require close supervision and/or a short demonstration of the task by a more experienced worker.
- Employer may request, but not require, workers to work more than the stated daily hours and/or on a worker's Sabbath or federal holidays. Worker must report to work at designated time and place each day. Daily or weekly work schedule may vary due to weather, sunlight, temperature, crop conditions, and other factors. Employer will notify workers of any change to start time. Workers will have an unpaid lunch break.
- TERMINATION. Prior to any termination for cause, employer evaluates workers' performance of required tasks and compliance with Work Rules and other employer policies. Employer may terminate a worker for cause if the worker's performance consistently and/or substantially fails to satisfy the employer's reasonable expectations (in accordance with the criteria set forth herein), or otherwise engages in serious or egregious misconduct that endangers health, safety, or property.
Requisitos y ocupación
- Escolaridad
- Sin escolaridad mínima requerida
- Ocupación
- Mecánico de maquinaria agrícola
- Experiencia requerida
- Sí
- Experiencia mínima
- 3 meses de experiencia
Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia previa trabajando con motores de gasolina o diésel, manejando tareas tanto manuales como mecanizadas. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar referencias de trabajo verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/transportar 75 libras. Se requiere un historial de manejo limpio. Debe tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación.
Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.
Información del anuncio
- Número del caso
- H-300-26295-316311
- Estado del caso
- Aceptación emitida
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- Ubicación
- Fort Lupton, COLORADO
- Remuneración
- 16,68 US$ / hora
- Fecha de inicio
- Inicio: 5/1/2027
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- Ubicación
- Drayton, NORTH DAKOTA
- Remuneración
- 24,09 US$ / hora
- Fecha de inicio
- Inicio: 15/12/2026