Nursery Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Trabajo de vivero: plantas, arbustos, árboles y pastos en contenedores.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realizar trabajos manuales para plantar, trasplantar, cultivar y cuidar plantas ornamentales, frutas, arbustos, árboles y pastos en contenedores utilizando herramientas manuales y de jardinería (60%). Deshierbe, fertilice, rocíe, recorte, espacie y riegue plantas, arbustos y árboles, incluidas azaleas, setos de hoja perenne como bojes y acebos, hortensias de sombra, helechos, enredaderas de moras, higos, arándanos y otros pastos y plantas ornamentales utilizando herramientas manuales y herramientas de jardinería, incluidas podadoras a gas. Espaciar y preparar las áreas de plantación. Maceta y etiquetar (etiquetar) las plantas. Cargue y descargue plantas, herramientas de siembra y materiales. Mueva arbustos y plantas en contenedores utilizando carretillas, tractores o estanterías rodantes cargadas, y entregue las plantas al mercado. Acarree y esparza la capa superior del suelo, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar el suelo con carretillas o carros y palas. Puede trabajar con tractores, vehículos de vivero y equipos para fertilizar, cultivar y rociar plantas. Ordenar, clasificar y empaquetar (30%). Operar tractores, vehículos de guardería y equipos (10%). Cavar, rastrillar y cribar la tierra. Siente las hojas de las plantas y observa su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Inspeccione las plantas y los brotes para evaluar la calidad. Seleccionar plantas para el envío. Realizar tareas de riego y control climático. Implementa medidas de protección contra la congelación. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los jardines y el paisajismo. Realice tareas rutinarias de mantenimiento, guardería y saneamiento de invernaderos, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y el barrido de pisos. Como actividad menor, los trabajadores pueden ayudar en el montaje o reparación de los edificios de la guardería. El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. No se permite fumar ni productos de tabaco en la propiedad del vivero en ningún momento.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños;