Potato Farm Worker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

patatas.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Los trabajadores se dedicarán al cultivo y a la clasificación/embalaje de patatas. Las tareas incluyen desmalezar los campos de papa durante la cosecha, ya sea a mano o con una azada. Los trabajadores clasificarán las papas, de pie junto a una cinta transportadora en movimiento y retirarán las papas dañadas y los materiales extraños de las papas buenas a mano. Los trabajadores mantendrán la línea en condiciones de trabajo limpias paleando la tierra y otros desechos de debajo / alrededor de las cintas transportadoras / aparatos. Los trabajadores limpiarán y desinfectarán los contenedores.

El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos que pesen hasta 75 libras e incluso a elevarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben ser capaces de trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el repelente de insectos, los productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden oscilar entre 10 y 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere trabajo los sábados. Las pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador son obligatorias ante una sospecha razonable de uso y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo.

Los trabajadores con un historial de manejo limpio (sin infracciones de tránsito importantes como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que posean o puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores con las licencias apropiadas pueden transportar a otros trabajadores hacia y desde la vivienda proporcionada por el empleador directamente a los lugares de trabajo todos los días y pueden transportar trabajadores alrededor de las granjas durante la jornada laboral, pueden transportar cultivos, suministros, herramientas y / o equipos / suministros entre las ubicaciones de las granjas del empleador, en caminos privados o públicos. Los trabajadores no realizan entregas a los clientes. Los trabajadores pueden conducir vehículos multipropósito que tienen una capacidad de menos de 13 toneladas, requieren una licencia de conducir estándar para operar y pueden ser utilizados dentro o fuera de la granja por los trabajadores (por ejemplo, conducir a la tienda de comestibles, al banco, etc. a su discreción). No se requiere ni se espera que los trabajadores organicen la recogida de rutina de otro trabajador o grupos de trabajadores en un horario regular en otras ubicaciones de vivienda o puntos de recogida centralizados.

Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

El empleador ofrecerá 3 turnos por 24 horas con un descanso no remunerado para almorzar de lunes a sábado:

(Turno 1) 6:00 a.m. a 2:00 p.m.

(Turno 2) 2:00 p.m. a 10:00 p.m.

(Turno 3) 10:00 p.m. a 6:00 a.m.

A cada trabajador se le asignará un turno.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador.