Heavy and Tractor-trailer Truck Drivers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Se requerirá que el trabajador realice una variedad de tareas que se encuentran en el código SOC 53-3032 Conductor de camión pesado y remolque, tales como: conducir vehículos agrícolas cubiertos, inspeccionar, mantener y limpiar vehículos y equipos agrícolas. Los trabajadores conducirán y controlarán semirremolques con remolques, incluidos camiones cisterna, de más de 13 toneladas de capacidad, para transportar estiércol, digestato y otros subproductos ricos en nutrientes desde las operaciones lecheras hasta los campos agrícolas para la preparación de nutrientes / fertilizantes antes de la siembra. Los trabajadores también conducirán semirremolques para transportar granos, piensos y otros materiales a varios destinos, incluidas granjas, elevadores e instalaciones de procesamiento. Los trabajadores serán responsables de cargar, transportar y descargar estos materiales de conformidad con todas las regulaciones ambientales y de seguridad federales y estatales aplicables. Las tareas adicionales pueden incluir conducir en carreteras públicas y privadas, mantener registros precisos del material transportado, inspeccionar y mantener semirremolques y camiones cisterna, limpiar semirremolques y remolques, y ayudar con el mantenimiento rutinario del equipo. Los trabajadores conducirán y controlarán camiones u otros vehículos multipropósito para transportar a los trabajadores desde la vivienda (ya sea dentro o fuera de la granja) hasta las propiedades de la granja; transportar herramientas, suministros o cultivos; transportar a los trabajadores de un lugar a otro alrededor de las propiedades agrícolas durante la jornada laboral (incluso en las carreteras públicas para llegar a los campos de los agricultores); y/o transportar a los trabajadores a la tienda de comestibles, al banco o a las instalaciones de lavandería según sea necesario. Es posible que se requiera trabajo en condiciones de lluvia, nieve, frío, vientos moderados y resbaladizas, y requiere el cumplimiento de estrictos protocolos de bioseguridad y saneamiento. Esta función apoya los programas sostenibles de reciclaje de nutrientes en coordinación con las operaciones de las granjas lecheras. Los trabajadores deben ser capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. Los trabajadores que usen ropa inapropiada no podrán comenzar a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la temperatura y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en las horas de inicio / finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en los días festivos federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibida y será causa de terminación inmediata. Debido a la preocupación por la seguridad de otros trabajadores, el personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se descubra que tiene antecedentes penales o estado como delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular y estacional a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles como se indica en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal en el trabajo y/o un paro laboral temporal debido al clima o problemas mecánicos importantes. El empleador puede despedir al trabajador con notificación al Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual el trabajador fue reclutado y contratado; (b) Comete Actos Graves de Mala Conducta, incluyendo: 1) Actos Delictivos; 2) Deshonestidad y/o robo; 3) Destrucción intencional de la propiedad, incluidas las herramientas y la vivienda; 4) Insubordinación, es decir, el desprecio o la desobediencia a las instrucciones de un empleador; 5) Incumplimiento de las normas de seguridad; 6) Tardanzas persistentes; y 7) Desempeño negligente y/o imprudente de los deberes laborales. No estadounidenses, los trabajadores pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses