Horticultural Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: Trabajo de vivero: Plantas con flores, leñosas y ornamentales, arbustos, árboles y hortalizas cultivadas en el campo y en contenedores.

Tareas principales (realizadas la mayoría de los días de trabajo): Plantar, cultivar y cosechar plantas con flores, leñosas y ornamentales cultivadas en el campo y en contenedores, arbustos, árboles y plantas de hortalizas y mantener el stock de campo del vivero a mano y utilizando herramientas de jardín. Trasplante, coloque en macetas y etiquete a un ritmo rápido dentro de una línea de montaje. Rociar, desmalezar, fertilizar, podar, dar forma y regar plantas, arbustos y árboles. Cavar, cortar y trasplantar plántulas, esquejes, árboles y arbustos. Coloque cestas y arpillera sobre las plantas. Siente las hojas de las plantas y observa su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Operar tractores, sierras de pértiga, desmalezadores, motosierras, tijeras de mano, máquinas excavadoras y otra maquinaria y equipo para fertilizar, cultivar, cosechar y rociar campos y plantas. Cuente, verifique e inspeccione plantas, árboles, arbustos y brotes para evaluar la calidad. Mantener, regular y reparar los sistemas de riego y control climático y / u otros equipos. Mueva y transporte arbustos, plantas y árboles en contenedores y materiales de plantación, incluida la capa superior del suelo, fertilizantes y turba, utilizando carros, carretillas o tractores. Llene los tanques de cultivo con agua. Ata y agrupa flores, plantas, arbustos y árboles. Envuelva las raíces y empaquételas en cajas para cumplir con los pedidos. Tirar y cargar órdenes.

Tareas secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Cavar, rastrillar y cribar el suelo. Llene los marcos fríos y los lechos calientes en preparación para plantar. Limpie las áreas de trabajo. Mantener los terrenos y el paisajismo. Reparar, construir o mantener las estructuras de los viveros. Como actividad menor, cargue las pacas de heno en remolques. Los trabajadores con una licencia válida y un certificado médico pueden hacer entregas locales de plantas, pueden transportar a otros trabajadores en vehículos proporcionados y asegurados por el empleador y se les ofrecen horas adicionales.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

El Empleador puede, a su discreción, aumentar el pago de un empleado en función del desempeño u otros factores relacionados con el mérito.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.