Farmworkers and Laborers, Crop

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas como se describe en esta orden de autorización,

Siembra de hortalizas: Un tractor recorrerá los campos haciendo agujeros para las plantas, los trabajadores agarrarán una bandeja de plantas del camión, caminando por las filas el trabajador pondrá una planta por hoyo, al terminar con la bandeja, el trabajador caminará de regreso al camión y agarrará otra bandeja de plantas, Repitiendo el proceso a lo largo de la jornada laboral.

Cosecha de hortalizas: Una vez en el lugar de recolección, haciendo una fila a la vez, los trabajadores se moverán por las hileras arrancando las verduras de las plantas y colocándolas en un balde / bushel. Una vez que el balde/bushel esté lleno, el trabajador llevará el balde/bushel al camión y volcará el balde/bushel. El trabajador regresará a su área de recolección y volverá a llenar su balde/fanega, repitiendo el proceso a lo largo de la jornada laboral.

Nota: La compensación por cosecha incluye llevar las cajas al campo, hacer cajas, agregar papel y alinear las cajas en las filas para que puedan colocarse en los paletas.

Mantenimiento del campo: los trabajadores amarrarán, estaquearán y podarán las plantas, limpiarán los micro chorros y eliminarán las líneas de goteo de plástico, usando las manos o una azada, los trabajadores eliminarán las plantas muertas y las malas hierbas.

Mantenimiento general de la granja y otras actividades: Cuando el trabajo de siembra o cosecha primaria no está disponible temporalmente debido a las condiciones climáticas, las condiciones de los cultivos, las necesidades operativas u otras razones comerciales legales, a los trabajadores se les pueden asignar tareas incidentales diversas directamente relacionadas con la operación agrícola. Estos derechos no reemplazarán ni reducirán sustancialmente la disponibilidad de trabajo agrícola primario. Dichos deberes pueden incluir la limpieza general del lugar de trabajo, la propiedad agrícola y las estructuras agrícolas; desmalezado, poda, excavación, corte, desmoche y eliminación de malezas, enredaderas, escombros y basura de los campos y las cercas; instalación y remoción de rutina de mantillo de plástico y cinta de goteo de riego; y mantenimiento básico de riego y reparaciones menores. Las actividades de saneamiento del campo pueden incluir la limpieza, la desinfección, el mantenimiento y la realización de un mantenimiento menor de cubos de cosecha, contenedores, remolques, herramientas manuales y equipos agrícolas similares. Los trabajadores también pueden ayudar con la limpieza de rutina, el lavado y el mantenimiento no mecánico menor de los vehículos y equipos agrícolas. Es posible que se requiera que los trabajadores ayuden con la limpieza básica y el mantenimiento de rutina de las viviendas e instalaciones de uso común proporcionadas por el empleador, limitadas a tareas básicas menores necesarias para mantener condiciones de vida seguras, higiénicas y saludables.

Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en condiciones climáticas variables, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Los deberes requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, arrodillarse, levantarse, cargar, alcanzar y pararse durante períodos prolongados. Los trabajadores deben ser capaces de realizar movimientos repetitivos de manos y brazos a lo largo de la jornada laboral mientras mantienen un flujo de trabajo continuo. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave de un trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el trabajador después de que ocurra el daño y no reduzca el AEWR o cualquier requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores pueden recibir una compensación adicional o un pago por encima de la tasa salarial ofrecida en función de factores como la antigüedad, la asistencia o la calidad general del trabajo, siempre que dichos pagos se apliquen de manera consistente y no modifiquen los términos y condiciones de empleo básicos establecidos en esta orden de autorización.