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H-2A

Pecan Orchard Workers

Trabajadores del huerto de nueces

  • Morquecho Produce, LLC
  • Swainsboro, GEORGIA

Última consulta de la fuente: 28/10/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)

Los trabajadores se dedicarán a trabajos manuales, los trabajadores se encargarán de recoger las nueces caídas del suelo, asegurando una cosecha completa y eficiente manteniendo los estándares de calidad.

Remuneración
12,57 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
6/12/2026 a 30/1/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 1 mes de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
12,57 US$ / hora
Puestos ofrecidos
22 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
6/12/2026
Fin del contrato
30/1/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
1115 US 1
Código postal (ZIP)
30401
Horas por semana
36

Información adicional de remuneración

El salario aplicable a los trabajadores extranjeros H-2A es de $10.80 por hora.

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Los trabajadores se dedicarán a trabajos manuales, los trabajadores se encargarán de recoger las nueces caídas del suelo, asegurando una cosecha completa y eficiente manteniendo los estándares de calidad.

General: Algunos trabajadores pueden necesitar realizar trabajos generales de las siguientes formas: Los trabajadores pueden tener que cargar y configurar tuberías de riego, zanjas manuales, limpieza de talleres y patios agrícolas

Los trabajadores deben ser capaces de realizar trabajos manuales extenuantes al aire libre durante períodos prolongados en condiciones climáticas variables, incluyendo calor, frío, humedad, viento y lluvia, durante el total de horas ofrecidas en el contrato de trabajo. Los deberes requieren fuerza física y resistencia para caminar, agacharse, arrodillarse, levantarse, cargar, alcanzar y pararse durante períodos prolongados. Los trabajadores deben ser capaces de realizar movimientos repetitivos de manos y brazos a lo largo de la jornada laboral mientras mantienen un flujo de trabajo continuo. El empleador proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, todas las herramientas, suministros, equipos y equipos de protección personal necesarios para realizar las tareas asignadas. De acuerdo con la ley aplicable, el empleador puede recuperar el costo razonable de reparar o reemplazar herramientas o equipos dañados por mala conducta intencional o negligencia grave de un trabajador, siempre que dicha deducción sea autorizada por escrito por el trabajador después de que ocurra el daño y no reduzca el AEWR o cualquier requisito de salario mínimo aplicable. A discreción exclusiva del empleador, los trabajadores pueden recibir una compensación adicional o un pago por encima de la tasa salarial ofrecida en función de factores como la antigüedad, la asistencia o la calidad general del trabajo, siempre que dichos pagos se apliquen de manera consistente y no modifiquen los términos y condiciones de empleo básicos establecidos en esta orden de autorización.

Cuando las necesidades de producción lo requieran, el empleador puede ofrecer horas en exceso del horario diario o semanal establecido en el ETA-790, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. Estas horas adicionales son estrictamente voluntarias y no están garantizadas; ningún trabajador está obligado a trabajar más allá de las horas contratadas, en días festivos federales o en su día de reposo, y ningún trabajador será penalizado por rechazar dicho trabajo. Debido a la naturaleza de la agricultura, los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la madurez de los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. En el caso de una licencia solicitada por el trabajador durante los períodos de trabajo disponible, todas las horas perdidas se deducirán de las horas reales trabajadas, pero se acreditarán como "horas ofrecidas" para el cumplimiento de la garantía de tres cuartos. Los trabajadores son responsables de proporcionar su propia ropa de trabajo adecuada.

El empleador proporcionará una copia escrita del contrato de trabajo, que consiste en el Formulario ETA certificado 790/790A y cualquier modificación aprobada, o un acuerdo escrito por separado, sin costo para cada trabajador en un idioma que entiendan, asegurando que la divulgación ocurra a más tardar en el momento de la solicitud de visa para aquellos que requieren una visa, el momento de la oferta de trabajo para aquellos que no requieren una visa o se transfieren de un empleador H-2A posterior, y a más tardar el primer día de trabajo para los que tengan el empleo correspondiente; Además, el empleador y sus agentes tienen estrictamente prohibido retener o confiscar el pasaporte, la visa u otra identificación emitida por el gobierno de un trabajador, y toda la documentación que evidencie la provisión de estos contratos se mantendrá de acuerdo con los requisitos federales de mantenimiento de registros.

Descripción original en inglés
  • Workers will engage in manual labor, workers will be responsible for collecting fallen pecans from the ground, ensuring a thorough and efficient harvest while maintaining quality standards.
  • General: Some workers may need to perform general work in the following forms: Workers may have to carry and set up irrigation pipes, manual ditching, shop and farm yard cleaning
  • Workers must be able to perform strenuous manual labor outdoors for extended periods in varying weather conditions, including heat, cold, humidity, wind, and rain, for the total hours offered in the work contract. Duties require physical strength and stamina to walk, bend, stoop, kneel, lift, carry, reach, and stand for prolonged periods. Workers must be able to perform repetitive hand and arm movements throughout the workday while maintaining a continuous workflow. The employer will provide, at no cost to the worker, all tools, supplies, equipment, and personal protective equipment required to perform the assigned duties. Consistent with applicable law, the employer may recover the reasonable cost of repairing or replacing tools or equipment damaged through a worker’s willful misconduct or gross negligence, provided any such deduction is authorized in writing by the worker after the damage occurs and does not reduce the AEWR or any applicable minimum wage requirement. At the employer’s sole discretion, workers may receive bonus compensation or pay above the offered wage rate based on factors such as tenure, attendance, or overall work quality, provided such payments apply consistently and do not modify the baseline terms and conditions of employment stated in this clearance order.
  • When production needs require, the employer may offer hours in excess of the daily or weekly schedule stated in the ETA-790, there is a possibility that available work hours will be in excess of 20% of the hours offered but they are not guaranteed. These additional hours are strictly voluntary and not guaranteed; no worker is required to work beyond the contracted hours, on federal holidays, or on their Sabbath, and no worker will be penalized for declining such work. Due to the nature of agriculture, workers should expect occasional periods of little or no work due to weather, crop maturity, or other conditions beyond the employer's control. These periods may occur at any time throughout the season. In the event of a worker-requested leave of absence during periods of available work, all missed hours will be deducted from the actual hours worked but will be credited as "hours offered" toward the fulfillment of the three-quarter guarantee. Workers are responsible for providing their own suitable work clothing.
  • The employer will provide a written copy of the work contract—consisting of the certified ETA Form 790/790A and any approved modifications, or a separate written agreement—at no cost to each worker in a language they understand, ensuring disclosure occurs no later than the time of visa application for those requiring a visa, the time of the job offer for those not requiring a visa or transferring from a subsequent H-2A employer, and no later than the first day of work for those in corresponding employment; furthermore, the employer and its agents are strictly prohibited from holding or confiscating a worker’s passport, visa, or other government-issued identification, and all documentation evidencing the provision of these contracts will be maintained in accordance with federal recordkeeping requirements.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Trabajador agrícola (cosecha, vivero e invernadero)
Experiencia requerida
Sí
Experiencia mínima
1 mes de experiencia

Este tipo de trabajo, implica condiciones de trabajo que requieren una tremenda resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, bajo la luz solar directa y en condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de acondicionamiento físico.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26280-284307
Estado del caso
Aceptación emitida

Más oportunidades para comparar

H-2AH-300-26254-230433

FARMWORKER

R&S Pinestraw and Harvesting C/0 Sandra arizmendi

Ubicación
Winchester, KENTUCKY
Remuneración
18,83 US$ / hora
Fecha de inicio
Inicio: 10/11/2026
Ver detalles
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Nursery Workers

Del Norte Harvesting, LLC

Ubicación
Tyler, TEXAS
Remuneración
12,27 US$ / hora
Fecha de inicio
Inicio: 1/1/2027
Ver detalles