Greenhouse Order Pullers/Movers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: Trabajo en invernadero: Plantas ornamentales con flores anuales.

Tareas principales (realizadas la mayoría de los días laborables): Realice trabajos manuales para espaciar y mover continuamente las plantas en macetas de los invernaderos a las áreas finales de cultivo interiores y exteriores a mano y a máquina. Prepare las áreas de cultivo al aire libre colocando cinta de goteo de riego; colocación, reparación y limpieza de plástico; eliminar los escombros y las malas hierbas a mano y utilizar herramientas de jardinería; y espaciar las plantas a intervalos designados. Localice, seleccione, prepare, etiquete y cargue plantas en vagones, estanterías y camiones para su envío. Separe y prepare las áreas de cultivo, invernaderos y campos, incluida la eliminación de malezas y la eliminación de escombros invernales. Operar tractores y otra maquinaria y equipo para cargar y mover materiales y plantas en contenedores. Cuelgue las cestas en macetas en estantes por encima de la cabeza. Informar a los supervisores de la presencia de insectos, enfermedades o problemas de calidad. Mantener el material de pedido de inventario según sea necesario. Se requerirá que los trabajadores trabajen de manera segura y participen en capacitaciones y prácticas de seguridad. Los trabajadores tendrán mucho cuidado al manipular las plantas para que no se cause daño a las plantas y solo puedan sujetarlas por el contenedor.

Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato):

Los trabajadores pueden etiquetar y etiquetar las plantas mientras las cargan. Los deberes laborales no incluyen tareas de propagación, incluidas las actividades de plantación y riego en el departamento de plantas jóvenes. Usando los vehículos del empleador, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Los trabajadores pueden operar carritos de golf para transportar las plantas desde los invernaderos hasta el departamento de envíos.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.