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H2A Workers
H-2A

Farm Laborer

Trabajador agrícola

  • David Pazour
  • Kimball, SOUTH DAKOTA
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Última consulta de la fuente: 28/10/2026

Resumen traducido de los datos del anuncio

Operador de maquinaria agrícola (tractorista)

En las granjas, los trabajadores ayudarán en la cosecha de cultivos y heno, lo que implica operar tractores con arados, discos, rociadores y equipos de cosecha combinados. Los trabajadores conducirán camiones y remolques para transportar equipos y cultivos después de la cosecha. Ocasionalmente puede ayudar con el mantenimiento ligero del equipo en caso de que sea necesario para evitar daños, aunque no realice…

Remuneración
19,21 US$ / hora
Inicio del contrato / Fin del contrato
15/12/2026 a 15/5/2027
Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida

Experiencia requerida: Sí · 3 meses de experiencia

Este resumen reúne los datos de la vacante en tu idioma. La descripción original en inglés aparece abajo; revisa los detalles antes de postularte.

Condiciones del empleo

Remuneración
19,21 US$ / hora
Puestos ofrecidos
2 puestos
Jornada
Tiempo completo
Inicio del contrato
15/12/2026
Fin del contrato
15/5/2027
Tipo de visa
H-2A
Dirección
24483 357th Ave
Código postal (ZIP)
57355
Horas por semana
40

Actividades y descripción

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

heno, maíz, grano, ganado.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

En las granjas, los trabajadores ayudarán en la cosecha de cultivos y heno, lo que implica operar tractores con arados, discos, rociadores y equipos de cosecha combinados. Los trabajadores conducirán camiones y remolques para transportar equipos y cultivos después de la cosecha. Ocasionalmente puede ayudar con el mantenimiento ligero del equipo en caso de que sea necesario para evitar daños, aunque no realice reparaciones importantes al equipo. Las tareas incluirán las tareas y el mantenimiento del corral de engorde, como cargar el vagón de alimentación con un cargador útil y descargar cargas de alimento dos veces al día, rotando el ganado entre los corrales según sea necesario para completar las tareas. Los trabajadores llevarán a cabo inspecciones de las cercas y realizarán reparaciones/mantenimiento según sea necesario. Las tareas adicionales incluyen trabajar en los campos a principios de la primavera y después de la cosecha, transportar heno, combinar maíz, raspar corrales con un accesorio raspador y transportar estiércol.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido o actuado de manera recalcitrante a propósito (es decir, negándose sin causa a realizar ciertos deberes, se negó a seguir instrucciones, realizó el trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros), etc.).

Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibida y será motivo de terminación inmediata.

Descripción original en inglés
  • Crops/Commodities:
  • hay, corn, grain, cattle.
  • Primary duties (performed the majority of workdays):
  • On farms, workers will assist in the harvesting of crops and haying, which involves operating tractors with plows, discs, sprayers, and combine harvesting equipment. Workers will drive trucks and trailers to haul equipment and crops after harvest. May occasionally assist with light maintenance on equipment in the event it is necessary to prevent damage, though not performing any major repairs to equipment. Duties will include feedlot chores and maintenance, such as loading feed wagon using a payloader and dumping loads of feed twice daily, rotating cattle between pens as needed to complete chores. Workers will conduct inspections of fencing and perform repairs/maintenance as needed. Additional duties include working in fields in early spring and after harvest, hauling hay, combining corn, scraping pens with a scraper attachment, and hauling manure.
  • Job opportunity is Skill Level II. Workers must be able to perform all primary duties independently and without close supervision.
  • Employer may request, but not require, workers to work more than the stated daily hours and/or on a worker's Sabbath or federal holidays. Worker must report to work at designated time and place each day. Daily or weekly work schedule may vary due to weather, sunlight, temperature, crop conditions, and other factors. Employer will notify workers of any change to start time. Workers will have an unpaid lunch break.
  • TERMINATION. Prior to any termination for cause, employer evaluates workers' performance of required tasks and compliance with Work Rules and other employer policies. Employer may terminate a worker for cause if the worker's performance consistently and/or substantially fails to satisfy the employer's reasonable expectations (in accordance with the criteria set forth herein), or otherwise engages in serious or egregious misconduct that endangers health, safety, or property. In assessing whether workers' performance meets reasonable expectations, employer evaluates, among other reasonable criteria, whether the worker: (1) has adequately complied with the Work Rules and any other policies or procedures; (2) has complied with all health and safety guidelines, including the use of tools or equipment in accordance with best practices to protect the employer's property, crops, and in a manner that avoids injury or damage; (3) has treated company property (tools, equipment, crops, fixtures, etc.), with care and respect, avoiding damage or improper cleanliness or maintenance standards; (4) has timely and consistently followed instructions duly communicated by supervisors, crew leaders, and management personnel; (5) has complied with the employer's quality control standards for ensuring a marketable product; (6) is not repeatedly tardy or absent, has reported to work at the time and place instructed, and remained at work for the agreed-upon work hours, unless such absence was excused or the worker timely communicated and sought approval for any deviation from such schedule; (7) has consistently performed the duties assigned, in the manner instructed, and has not purposefully malingered or acted in a recalcitrant manner (i.e., refusing without cause to perform certain duties, refused to follow instructions, performed work in in a careless or reckless manner that poses a risk to the employer's crops/commodities, company property, or the health/safety of others, etc.).
  • Non-U.S. workers may be displaced as a result of one or more U.S. workers becoming available for the job during the employer's recruitment period. Job abandonment will be deemed to occur after five consecutive workdays of unexcused absences. Workers may not report for work under the influence of alcohol or drugs. Possession or use of illegal drugs or alcohol on company premises is prohibited and will be cause for immediate termination.

Requisitos y ocupación

Escolaridad
Sin escolaridad mínima requerida
Ocupación
Operador de maquinaria agrícola (tractorista)
Experiencia requerida
Sí
Experiencia mínima
3 meses de experiencia

Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia laboral en el campo agrícola, trabajando en granjas de heno y maíz, manejando tareas manuales y mecanizadas. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Debe ser capaz de levantar y transportar 50 libras/50 yardas. Se requieren conocimientos básicos de agricultura. Capacitación en el trabajo.

Los requisitos adicionales están en la descripción del anuncio.

Información del anuncio

Número del caso
H-300-26274-274051
Estado del caso
Aceptación emitida

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