Livestock Worker/Ranch Hand

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Ganado vacuno.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realiza cualquiera de las siguientes tareas para atender al ganado, como el ganado en la granja. Mantener el sistema de riego calentado y el equipo de remoción de nieve en funcionamiento para operar los vagones de alimentación. Mezcla alimento y aditivos, llena los comederos con alimento y agua para el ganado y elimina el hielo formado en el agua. Examina a los animales para detectar enfermedades y lesiones. Vacuna a los animales colocando la vacuna en el agua potable o en el alimento con jeringas y agujas hipodérmicas. Aplica medicamentos a cortes y moretones, rocía al ganado con insecticida. Confina el ganado en establos, lo lava y lo corta para prepararlo para el parto y asiste a los veterinarios en el parto de las crías. Ata o sujeta los testículos o los extirpa quirúrgicamente para castrar el ganado. Clips que identifican muescas o símbolos en el animal, o en el animal de la marca, utilizando hierro de marca, para indicar la propiedad. Limpia los establos y cobertizos del ganado, utilizando soluciones desinfectantes, cepillos y palas. Mantenimiento de edificios y equipos. Mantener registros de cría, alimentación y costos. Conduzca hasta la ciudad para recoger suministros para el ganado.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad II. Los trabajadores deben ser capaces de realizar todas las tareas primarias de forma independiente y sin una estrecha supervisión.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o normas de limpieza o mantenimiento inadecuadas; (4) ha seguido oportuna y consistentemente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de tripulación y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y lugar instruidos, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador se haya comunicado oportunamente y haya solicitado la aprobación de cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido o actuado de manera recalcitrante a propósito (es decir, negándose sin causa a realizar ciertos deberes, se negó a seguir instrucciones, realizó el trabajo de manera descuidada o imprudente que representa un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros), etc.).

Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.