Beekeeper

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: Abejas.

Tareas principales (se realizan la mayoría de los días de trabajo): Criar abejas melíferas para producir miel y mantener la salud de la colonia. Encuentra y enjaula reinas e instala celdas de reina. Colonias de abejas divididas. Monitorear, mantener e incrementar las colmenas. Los trabajadores limpiarán y rasparán las colmenas, eliminando la acumulación de cera y los desechos. Fuerza a las abejas de las colmenas, destapa los panales cosechados y extrae la miel de los panales. Opere el equipo de extracción de miel y las herramientas diversas utilizadas para trabajar con las abejas melíferas. Cosecha, extracción y envasado de miel. Medicar, alimentar y mantener las colmenas. Trata las colmenas contra los ácaros. Identificar y detectar enfermedades comunes de la cría. Construya y repare cajas de abejas y otros equipos de apicultura. Esterilizar diariamente todos los equipos e instalaciones de extracción de miel. Prepare todas las instalaciones y equipos apícolas para el invierno y prepare todas las colmenas para enviarlas al final de la temporada. Carga y descarga de camiones de plataforma.

Funciones secundarias (realizadas en menos de la mitad de los días laborables del período del contrato): Puede criar abejas melíferas para producir abejas y abejas reinas para la reventa. Retire los marcos cubiertos de abejas de las colmenas y agite en paquetes para los clientes. Encuentre y destruya las celdas superfluas de la abeja reina para evitar la división de la colonia por calentamiento. Corta el césped alrededor de los patios de abejas. Los trabajadores con una licencia válida pueden transportar cajas de abejas desde las colmenas hasta las instalaciones de extracción y conducir un vehículo agrícola para obtener suministros. Realice el mantenimiento diario e incidental menor del equipo, el lugar de trabajo y las cajas de colonias. Preparar las abejas y el equipo apícola.

Se proporcionará un velo para proteger la cara de las picaduras. Use guantes mientras trabaja con las colmenas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.