General Ranch Worker

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Los deberes incluyen la captura de perros de la pradera, incluida la localización de agujeros de perros de la pradera dentro de los campos y la observación, colocación y verificación de trampas; reparación y mantenimiento de cercas y abrevaderos en los campos después de que se haya completado el pastoreo; esparcir estiércol en los campos; raspado de corrales de ganado para recolectar estiércol para su aplicación en el campo; y la descarga de camiones que transportan fardos de heno. Según sea necesario, los deberes también pueden incluir ayudar con el manejo y movimiento del ganado, ayudar con la cría de vacas y el corte de pezuñas, operar tractores u otros equipos agrícolas y realizar el mantenimiento rutinario del equipo.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los supervisores proporcionarán instrucciones y direcciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

El empleador es una operación de 24 horas. A cada trabajador se le asignará uno de los dos turnos. En caso de que ocurra un cambio en los turnos, los trabajadores serán notificados de manera oportuna. 2º turno - 5:00 pm a 5:00 am

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños;