Farmworkers and Laborers, Crop

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Las actividades laborales se centran en la producción de tomate. Estándares de rendimiento: Debe ser capaz de cumplir con los estándares de producción. Tres semanas después de no cumplir con los estándares de producción requeridos, un empleado puede ser despedido o no ser elegible para volver a trabajar para Gargiulo, Inc. Debe estar disponible para trabajar todos los días durante la temporada y los domingos y días festivos federales cuando sea necesario de forma voluntaria. Responsabilidades: Llegar a los sitios de autobuses a tiempo según las instrucciones. Lleve la identificación de la empresa para escanear la entrada y la salida. Debe seguir las instrucciones de trabajo y los procedimientos de seguridad adecuados. Comprender y cumplir con todas las reglas, políticas y prácticas de seguridad de la empresa. Realizar todas las actividades laborales asignadas por el gerente / personal de la granja. Requisitos físicos: Tolerar temperaturas frías y calientes durante 6 a 8 horas al día. Cumplir con los requisitos de equipo de protección personal (EPP) y ropa. Los trabajadores deben usar pantalones, cinturones, camisas de manga larga, zapatos o botas (no sandalias) y no usar joyas (excepto el anillo de boda o el brazalete médico). Trabajo en ambiente al aire libre; Capaz de tolerar plagas, malezas, pastos y alérgenos. Debe ser capaz de pararse, caminar, agacharse, agacharse, arrodillarse, estirarse, agacharse y ponerse en cuclillas durante largos períodos de tiempo. No se permite el consumo de alcohol en las viviendas de la empresa ni en las propiedades propiedad de la empresa y/o arrendadas. La violación de esta política resultará en la terminación inmediata. Excedencias: Cualquier solicitud previsible de Excedencia (LOA) que se produjera durante el periodo del contrato deberá realizarse en el momento de la contratación. Sin embargo, todas las solicitudes de LOA se evaluarán en función de la necesidad de la empresa y la decisión de otorgar cualquier LOA se basará únicamente en la discreción de la gerencia.

Estándares de desempeño: debe poder cumplir con los estándares de producción. Cuatro semanas de no cumplir con los estándares de producción requeridos, un empleado puede ser despedido o no ser elegible para volver a trabajar para Gargiulo, Inc. Debe estar disponible para trabajar todos los días durante la temporada y los domingos y feriados federales escuando sea necesario de forma voluntaria. Responsabilidades: Llegar a los sitios de autobuses atiempo según las instrucciones. Traer DNI de la empresa para escanear la entrada y la salida. Debe seguir las instrucciones de trabajo y los procedimientos de seguridad adecuados. Comprender y adherirse a todas las normas, políticas y prácticas de seguridad de la empresa. Realizar todas las actividades laborales asignadas por el gerente /personal de la granja. Requisitos físicos: tolerar temperaturas cálidas y frías durante 6 a 8 horas al día. Cumplir con los requisitos de Equipo de Protección Personal (EPP) y vestimenta. Los trabajadores deben usar pantalones, cinturones, camisas demanga larga, zapatos o botas (sin sandalias) y sin joyas (excepto anillo de matrimonio o brazalete médico). Trabajar en ambiente al aire libre; capaz de tolerar plagas, malas hierbas, maleza y alérgenos. Debe poder pararse, caminar, agacharse, doblarse, arrodillarse, estirarse, inclinarse y ponerse encuclillas durante largos períodos de tiempo. No se permite el alcohol en las viviendas de la empresa o en las propiedades de la empresa y/o arrendadas. La violación de esta política resultará en la terminación inmediata. Permisos Para Ausentarse: Cualquier solicitud de Permisos Para Ausentarse (LOA) previsible que ocurriría durante el período del contrato debe realizarse en el momento de la contratación. Sin embargo, todas las solicitudes de LOA se evaluarn en función de la necesidad de la empresa y la decisión de otorgar cualquier LOA sebasará únicamente en la discreción de la gerencia.