Agricultural Equipment Operators

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas: cacahuetes.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Operar equipo o maquinaria agrícola y realizar trabajos manuales en relación con el manejo y la preparación de maní para el almacenamiento después de la cosecha. Cargue y descargue cultivos o contenedores de materiales, manualmente o utilizando cintas transportadoras, carretillas de mano, montacargas o sinfines de transferencia. Descargue los cacahuetes de los remolques a las tolvas o pozos abriendo y cerrando las puertas del remolque, y guíe y controle el flujo de cacahuetes a través de los transportadores y el equipo de secado para garantizar el movimiento adecuado a través del sistema. Obtenga muestras de maní, verifique el contenido de humedad y opere secadoras de maní para reducir los niveles de humedad según sea necesario. Realice la limpieza y el mantenimiento de rutina del equipo, etiquete y registre la información de carga de maní y ayude con el apilamiento, la clasificación y la preparación de maní para su almacenamiento. Coloque las cajas o coloque las bolsas en los extremos de descarga de la maquinaria para atrapar los productos, retirando y cerrando los contenedores llenos.

Observe y escuche las operaciones de la maquinaria para detectar el mal funcionamiento de los equipos. Manipule los controles para configurar, activar y ajustar los mecanismos de la maquinaria. Ajustar, reparar y dar servicio a los equipos agrícolas y notificar a los supervisores cuando la maquinaria funcione mal. Operar y realizar la limpieza y el mantenimiento de rutina del equipo, la maquinaria, y los vehículos de la granja. Mueva los remolques de maní en el patio usando tractores. Pala o barre los cacahuetes sueltos y los escombros para mantener la limpieza y la seguridad. Seguir las normas y procedimientos de control de calidad. Limpie las áreas de trabajo y mantenga los contenedores, materiales, suministros, áreas de trabajo, terrenos e instalaciones. Realizar tareas de saneamiento de granjas y cobertizos. Limpie alrededor de la granja y los edificios, incluyendo la eliminación de malezas y el rastrillado. Conduzca camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar. Habrá dos turnos para todo el contrato. El primer turno comenzará a las 7:00 a.m. y finalizará a las 7:00 p.m. El segundo turno comenzará a las 19:00 horas y finalizará a las 7:00 horas.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.