Farm Workers

Traducción al español proporcionada por la fuente oficial

Cultivos/Materias primas:

Trabajo agrícola: pimiento, mini dulce, pimiento morrón, brócoli, col rizada, caña de azúcar, calabaza, coliflor, judías verdes y col de Bruselas.

Funciones principales (realizadas la mayoría de los días laborables):

Realice trabajos manuales para plantar, cultivar y cosechar pimiento, mini dulce, pimiento morrón, brócoli, col rizada, caña de azúcar, calabaza, coliflor, judías verdes y coles de Bruselas. Los trabajadores arrancarán las malas hierbas; colocar y tirar de plástico; y cortar la cuerda. Coseche a mano las judías verdes, el mini pimiento dulce, el brócoli, la col rizada y las coles de Bruselas, colóquelas en un balde o RPC y llévelas al volquete / remolque. Manténgase al día con el equipo agrícola durante la cosecha. Cada trabajador tendrá una credencial que se escaneará para el trabajo a destajo. Los trabajadores también son responsables del mantenimiento y saneamiento de la granja y el campo, incluida la recolección de basura, la limpieza de baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Los trabajadores deben tener cuidado de no dañar o magullar los productos. Estaca y desestaca de mini-pimientos dulces. Instale o retire estacas, alambres, redes o cuerdas. Cubra el cultivo con un paño para la protección de cultivos. Participar en las actividades de riego, incluida la limpieza y el mantenimiento de las acequias de riego, así como de los campos y las áreas de trabajo. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. A opción del empleador, el transporte local puede ser contratado a un contratista de mano de obra agrícola registrado. Con o sin acomodaciones razonables, los trabajadores deben seguir el ritmo de los grupos de trabajo. Los trabajadores deben tener cuidado de no dañar la planta o el producto.

Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador.

La oportunidad de trabajo es el Nivel de Habilidad I. Todas las tareas principales son de nivel de entrada y requieren una supervisión cercana y/o una breve demostración de la tarea por parte de un trabajador más experimentado.

El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en un día de reposo del trabajador o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso no remunerado para almorzar.

TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple de manera constante y / o sustancial con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera se involucra en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.